TRAVA-CARREIRA 1: Mentira não tem apenas perna curta, ela tem carreira curta.

Este artigo faz parte de uma série de 10 comportamentos comumente encontrados no mundo corporativo que podem ser desastrosos e, literalmente, travar a nossa carreira. A série será publicada todas às quintas-feiras pela manhã.

TRAVA-CARREIRA 1: MENTIR

Mentir no mundo corporativo é o caminho mais fácil para destruir completamente sua reputação. Eu lembro de um caso que aconteceu nos meus últimos anos trabalhando no Google. Um amigo querido que trabalhava em uma agência me mandou mensagem perguntando se eu conhecia um profissional que trabalhou lá entre 2004 e 2006, eles estavam com uma oferta pronta para enviar e queriam confirmar que o candidato realmente trabalhou com a gente e qualquer outra informação relevante. Quer você goste ou não - porque sei que o assunto é polêmico - é prática comum em muitas indústrias validar a qualidade do trabalho de outros profissionais, e muitas dessas checagens podem acontecer informalmente.

Eu não lembrava daquela pessoa. O estranho é que o escritório nessa época tinha apenas algumas dezenas de funcionários e todo mundo se conhecia. Nunca tinha visto aquele nome na vida. Como eu aprendi a nunca confiar apenas na minha memória, mandei um chat para uma colega das antigas perguntando, ela não lembrava e mandou para um outro, até que um deles nos disse que “mas não tem nada no perfil do LinkedIn dele dizendo que trabalhou aqui com a gente”. Eu o chamei até o meu computador e mostrei pra ele. Estava lá, então ele me pediu para atualizar a página e puff. Desapareceu.

Provavelmente ao ver que várias pessoas da empresa que ele tinha "trabalhado" estavam entrando no seu perfil, removeu rapidamente do seu histórico o tempo em que supostamente estava no Google. Era mentira. Esse tipo de comportamento não é aceitável e ele acabou não recebendo a oferta. Na verdade, esse caso acabou circulando entre algumas agências na época e colocou o nome do candidato na absoluta lama.

Reputação destruída

Quando a mentira acontece quando já se está dentro do ambiente corporativo, pode ser ainda pior. Há alguns anos eu trabalhei bem próximo de um gerente que tinha um desafio enorme no seu time: um membro da equipe mentia compulsivamente. No começo era sobre pequenas coisas: desculpas por não ter respondido um email, atraso com um projeto ou a falta de retorno para um cliente. Só que, conforme o tempo pessoal, o problema foi se agravando.

Ele começou a “matar” os familiares para justificar a ausência. Chegou ao cúmulo de um dia entrar na sala do gerente mancando dizendo que tinha sido atropelado por um carro ao vir de bicicleta para o trabalho. O gerente, preocupado com sua saúde, mandou que ele fosse embora e procurasse um médico para ver se algo mais sério tinha acontecido. O gerente, ao comentar o “trágico” caso do atropelamento com um outro colega, escutou: “O fulano? É mentira, eu o vi chegando e subi com ele no elevador. Estava normal e deu até uma corrida porque estava atrasado para uma ligação.”

Na segunda-feira, após o acontecido, o gerente chamou o fulano na sala, na qual ele entrou ainda mancando, e o confrontou. Disse que sabia que tinha mentido, que não havia acontecido nenhum atropelamento e queria entender porque ele tinha feito aquilo. A reação? O fulano simplesmente respondeu com um “okay” e saiu da sala. Entrou mancando e saiu normal.

Com o tempo descobrimos que na verdade ele inventou aquela história para adiantar uma viagem para a praia. Ele acabou deixando a empresa eventualmente, mas não antes de destruir totalmente sua reputação. Consegue imaginar o que aconteceria se alguém pedisse uma referência ao gerente? Ou até mesmo algum colega que trabalhou com ele? De novo: quer você goste ou não, isso acontece.

Não minta no seu currículo, não minta em uma entrevista e não minta no ambiente de trabalho. Mentira não tem apenas perna curta, ela tem carreira curta.

by Luciano Santos - Dir. de Vendas, Autor do Livro Seja Egoísta com sua Carreira - Linkedin Top