45 maneiras de como ganhar um dinheiro extra em casa!

45 maneiras de como ganhar um dinheiro extra em casa!

Está precisando fazer algum dinheiro extra nesse período de quarentena? Bem, há muitas formas de faturar atuando remotamente, especialmente se você tem habilidades específicas e paixões.

Mas se você não sabe por onde começar a procurar opções de trabalho online, nós temos uma lista de funções e atividades que pode fazer em casa! Veja na galeria!

Crie uma loja online

Você tem um produto para vender? Iniciar uma loja online pode ser uma boa ideia se deseja começar o seu próprio negócio. Esse é um ótimo momento para iniciar uma empreitada do gênero - e o melhor é que não há burocracia.

Fotografia

Se você gosta de fotografia, pode vender suas fotos para bancos de imagens, como iStock ou Shutterstock, entre outros sites. É uma maneira de divulgar seu trabalho e faturar ao mesmo tempo.

Crie um canal de YouTube

Você pode se tornar um YouTuber. Se gosta de fazer vídeos e compartilhar ideias, essa é a plataforma ideal. É preciso de uma certa quantidade de inscritos e horas de exibição para ganhar dinheiro, mas quem sabe você não consegue publicar um conteúdo viral e ficar famoso (e rico) do dia para a noite?

Alugue

Alugar sua casa, apartamento ou até um quarto através de plataformas como Airbnb ou Booking é uma ótima maneira de engordar a conta bancária.

Crie um blog

Se você gosta de escrever, por que não ganhar dinheiro com isso? Escreva conteúdos que possam ajudar outras pessoas a resolver seus problemas. Conecte seu blog a uma conta do Google AdSense e ganhe dinheiro com suas postagens.

Transcrição

Para muitos jornalistas, a parte 'chata' do trabalho é transcrever as entrevistas. Da mesma forma, acadêmicos muito ocupados procuram ajuda para transcrever gravações de áudio. Você pode oferecer esse serviço online e se colocar à disposição.

Livre-se do que não precisa

Uma boa maneira de ganhar dinheiro extra é vendendo coisas que você não precisa. De roupas a eletrônicos, você pode faturar muitos reais com as coisas que você possui e nem usa.

Influenciador nas redes sociais

Você tem o que é preciso para se tornar um influenciador de rede social? Obtenha muitos seguidores e você pode ganhar dinheiro com publicidade de produtos, os famosos posts patrocinados.

Organizador de eventos

Para se tornar um organizador de eventos, você deve estar preparado para dedicar várias noites e fins de semana ao trabalho. Mas é possível ganhar muito dinheiro organizando aniversários, reuniões de empresas, casamentos e muitos outros eventos.

Inquéritos online

Você pode ser pago para dar opiniões e responder a pesquisas. É uma forma de ajudar empresas a saberem mais sobre o seu público-alvo e, ao mesmo tempo, ganhar um dinheiro extra sem sair de casa.

Ensino à distância

É cada vez mais fácil acessar informações pela internet. Portanto, se você tiver habilidades especiais, poderá ensiná-las a outras pessoas.

Revisão de textos científicos

A maioria das pessoas que escreve ensaios, artigos, teses ou outros projetos de pesquisa precisará de alguém para revisá-los e editá-los.

Costura

Se você gosta de costurar, tente vender suas peças na internet. Inclusive, pode até começar por fazer máscaras. Faça uso das redes sociais ou crie seu próprio site para vender seus produtos.

Tradução

A tradução é mais um trabalho que pode ser feito remotamente. Você pode encontrar trabalhos através de agências ou sites para freelancers.

Recursos humanos

Algumas empresas não conseguem arcar com a despesa de ter um gerente de Recursos Humanos em tempo integral. Portanto, essas organizações optam por contratar trabalhadores remotos que possam ajudá-los nessa função

Consultor de viagens

Se você gosta de viajar e tem conhecimento suficiente para ajudar outras pessoas a planejar as férias dos sonhos, por que não ser a sua própria agência de viagens em casa?

Desenvolvimento de aplicativos

Algumas pessoas têm ideias brilhantes para aplicativos móveis, mas não sabem como fazê-los acontecer porque não têm o conhecimento técnico. Se você tem experiência nessa área, pode ser uma ótima maneira de ganhar um dinheiro extra.

Gestor de projetos

Os gestores de projeto são responsáveis pelo planejamento e execução de projetos específicos para uma empresa. Isso pode ser feito facilmente em casa.

Jogos online

Os jogos online podem ser viciantes, mas se você já é um gamer, por que não tentar ganhar algum dinheiro com isso?

Contador

Tudo o que você precisa é de acesso às contas e relatórios da empresa para fazer esse trabalho. Isso pode ser feito facilmente em casa.

Jornalismo

Se você tiver tempo extra e experiência na área, poderá escrever reportagens como freelancers. Algumas publicações pagam por conteúdos de qualidade sobre temas interessantes e inovadores (aqueles 'fora da caixa'), mas pouco abordados pela grande imprensa.

Gestor de redes sociais

Você sabe como alcançar as pessoas nas redes sociais? Você é capaz de gerenciar várias contas de ferramentas diferentes? Então este trabalho pode ser ótimo para você.

Edição de vídeo e de imagem

Ter conhecimento e habilidade nessa área é definitivamente um bônus, especialmente para trabalhos freelancers em comunicação e marketing.

Instrutor de um curso online

Torne-se o instrutor de um curso certificado na web e ganhe algum dinheiro extra. Essa é uma ideia particularmente boa se você tiver alguma especialização acadêmica.

Assistente de namoro virtual

Sim, você pode ajudar outras pessoas a encontrar o amor na internet assumindo seus perfis de namoro online.

Locutor ou dublador

Locutores e dubladores podem atuar em várias indústrias diferentes. Esses profissionais podem trabalhar em filmes, programas de TV, produtos publicitários, varejo, empresas de tecnologia e no rádio.

Anfitrião de escape room

As 'escape rooms' estão se tornando virtuais. Portanto, as empresas precisam de pessoas para serem anfitriões dos jogos e ajudarem os jogadores.

Designer de interiores

Você é bom com decoração de casa? Você pode ajudar os outros e, claro, ganhar algum dinheiro em troca.

Analisar chamadas da empresa

Muitas empresas gravam suas chamadas para diversos fins. Você pode ser a pessoa que as revisa no conforto de sua própria casa.

Revisor de produtos e serviços

Seja pago para revisar produtos e serviços. Sim, as pessoas ganham dinheiro com revisões online! Confira empresas como Slice the Pie, Swagbucks e ReviewStream.

Designer gráfico

O design gráfico é um trabalho importante e tem um enorme campo de atuação. A função desse profissional pode ser feito facilmente de casa e contratada por clientes e empresas de todo o mundo.

Suporte técnico online

Você tem conhecimento em TI? Então, você pode trabalhar como suporte técnico online. Cada vez mais empresas têm contratado provedores de serviços do gênero externos.

Personal trainer

Se você é um personal trainer, pode oferecer seus serviços remotamente. Caso não seja, mas é um apaixonado por exercícios e o mundo fitness, obtenha as qualificações necessárias e comece a trabalhar em casa imediatamente.

Serviços jurídicos

As empresas podem terceirizar seus serviços jurídicos para freelancers. Você só precisa ser qualificado para o trabalho.

Engenheiro de som

Você tem um estúdio em casa e pode editar, mixar ou masterizar músicas? Bem, esta é a oportunidade perfeita para começar a ganhar dinheiro com suas habilidades remotamente.

Especialista em SEO

Se você sabe como melhorar a busca de um site nos motores de busca, pode ganhar dinheiro extra com suas habilidades.

Podcast

Inicie um podcast. Você pode gerar receita se tiver ouvintes suficientes!

Marketing de afiliado

Se você tem uma plataforma na qual pode anunciar produtos de outras pessoas, isso é uma ótima forma de faturar. Se as pessoas clicarem no link fornecido e comprarem o produto, você receberá uma comissão.

Criador de conteúdo

Se você tem habilidade em criar conteúdo de qualidade, otimizado para SEO, ser um freelancer é uma opção. O mesmo se aplica se você é um escritor de mão cheia. Nesse caso, um redator criativo pode atuar nas áreas de marketing e publicidade.

Vendas e telemarketing

Esse é um trabalho remoto conhecido que pode ser facilmente realizado em casa. Nas vendas, particularmente, o pagamento pode ser bastante bom.

Especialista em email marketing

Este trabalho envolve a criação de campanhas publicitárias, que são enviadas por e-mail aos contatos de uma determinada empresa ou cliente. Você provavelmente precisará de experiência em marketing ou relações públicas.

Atendimento ao cliente

O atendimento ao cliente é uma parte crucial de qualquer empresa. Se você já conversou com um assistente online, ele pode muito bem estar trabalhando remotamente. Então, por que não tentar você mesmo?

Especialista em segurança da informação

Os especialistas em segurança da informação têm a tarefa de monitorar possíveis ameaças e instalar o software certo para combater hackers e vírus. Você certamente pode fazer esse trabalho em casa.

Gerente de crowdsourcing

O crowdsourcing envolve arrecadar dinheiro para financiar um projeto, seja um filme ou uma empresa iniciante. É um ótimo trabalho se você tem boas ideias de onde e como arranjar dinheiro para iniciativas do gênero.

by Stars Insider

    Home office está afetando a saúde dos trabalhadores, diz pesquisa do LinkedIn 

O LinkedIn fez uma pesquisa com 2 mil profissionais que estão em home office e mostrou que 62% deles estão mais ansiosos e estressados com o trabalho do que quando estavam nos escritórios.

A adoção do home office foi vista positiva por muitas empresas, já que boa parte delas observou um aumento exponencial na produtividade dos funcionários. A pesquisa, no entanto, mostra que os profissionais estão trabalhando pelo menos uma hora a mais por dia (68%) ou até quatro horas por dia (21%).

Publicidade

Apesar disso, 33% dos entrevistados se sentem mais produtivos por estarem em casa e com menos distrações.

Cerca de 24% dizem estar mais pressionados a responder mensagens imediatamente e estar online por mais tempo do que estariam normalmente no escritório. Além disso, 18% revelaram a preocupação de se mostrarem ocupados com o trabalho por medo de perder o emprego e 27% enviam e-mails fora do expediente para mostrar que estão trabalhando.

A falta de contato com os colegas de trabalho também é outro problema, já que 39% dos entrevistados se sentem solitários em casa, 30% se dizem estressados pela falta de descontração no trabalho e 20% sentem-se inseguros por não saberem o que está acontecendo com os colegas e com a empresa onde trabalham.

O lado bom do trabalho em casa, afirmaram os entrevistados, foi o aumento na qualidade de vida. Aproximadamente 59% deles afirmaram que o tempo em família está melhor e 32% estão cuidando da alimentação.

Já a parte negativa envolve a distração com notícias sobre a Covid-19 (34%), as dificuldades em conciliar trabalho e cuidado com os filhos (20%) e os desafios em trabalhar com o parceiro em casa (22%).

by Istoé Dinheiro

Olá tudo bem?

Para quem está pensando em começar um negócio próprio, mas tem medo dos riscos, adquirir uma franquia pode ser a melhor opção.

Além de custar muito menos do que abrir sua empresa própria (na maioria dos casos), os riscos do negócio também são bem mais reduzidos, pois o franqueado já inicia com o modelo testado e consolidado no mercado.

Veja abaixo outros benefícios de se tonar um franqueado de uma marca.

1 -  Custos de abertura

O custo para se ter uma franquia geralmente é inferior ao custo de abrir um modelo similar por conta própria, afinal de contas, a franqueadora possui poder de barganha diferenciado por negociar compras para toda a rede.

2 - Tempo de implantação

Por a franqueadora já possuir Know-how, contatos com fornecedores e processo definido, o tempo para abrir uma franquia é muito mais rápido do que abrir um negócio do zero.

3 - Menos riscos

O modelo de franquias já traz consigo um plano de negócio pronto, toda uma infraestrutura com rede de fornecedores, canais de distribuição e toda a expertise relacionada às regras de negócio do setor. Além disso, na maioria das vezes o modelo já foi testado no mercado.

4 - Mais credibilidade

Sendo franqueado, você aproveita de uma marca ou uma rede conhecida no mercado. Isso te dá muito mais credibilidade na aceitação dos consumidores pela escolha de sua marca.

5 - Suporte

Como franqueado, você terá um plano de negócio definido (marketing, financeiro, sistemas, parceiros, compras) e suporte contínuo pela franqueadora para gerenciar sua operação da melhor forma possível. Outro benefício é que há muito compartilhamento e troca de informações entre franqueados da mesma rede, propiciando o repassasse de boas práticas.

6 - Repasse

Caso você não queira continuar com o negócio por motivos pessoais, o repasse/venda de uma franquia é relativamente mais fácil de acontecer para um terceiro, já que se trata de uma marca reconhecida no mercado.

Como você observou, existem vários benefícios para optar por um modelo de franquia, não é à toa que o setor vem crescendo muito no Brasil.

Além de poder ter vários setores para escolher o que mais se enquadra em seu perfil, você tem a disponibilidade de escolher franquias de várias faixas de preço.

Sucesso!



by Michel Plaisant

90% dos profissionais acreditam que o home office será o futuro das empresas

Levantamento realizado pela Kenoby entre março e abril também identificou que mais da metade das empresas não tinha políticas definidas para o trabalho remoto antes da crise

Desde março, boa parte dos empreendedores e funcionários têm trabalhado em casa. A quarentena imposta pelo novo coronavírus trouxe diversos desafios e alguns aprendizados para quem não estava acostumado à dinâmica do home office. Apesar do início tumultuado e de todas as dificuldades, 90% dos profissionais já consideram que esse será o futuro das empresas.

O dado é resultado de uma pesquisa realizada entre março e abril pelo software de recrutamento e seleção Kenoby, com 1.300 profissionais de diversos cargos - diretores, gerentes, coordenadores e assistentes. A empresa atende 450 contas, de startups como Hotmart e Loggi a gigantes como McDonald’s e Leroy Merlin.

Entre os entusiastas do home office, os profissionais em cargos de coordenadores e analistas têm maior adesão, com mais de 90% de respostas positivas ao novo modelo de trabalho. Já os presidentes das empresas são os que menos pensam no trabalho remoto como o futuro dos negócios, com um percentual de apoio de 66%.

A maior parte (73%) dos respondentes atua no setor de Recursos Humanos de empresas com até 1000 funcionários, em segmentos como tecnologia, saúde, turismo, alimentação, educação, indústria, entre outros. De acordo com o estudo, 65% das empresas respondentes foram afetadas pela crise e já colocaram algum plano de ação em prática. Cerca de 29% estão estruturando uma estratégia e 6% não foram sofreram impactos.

Empresas não estavam preparadas para o home office
Mais da metade (57%) das empresas entrevistadas ainda não tinham formulado uma política de home office antes da crise, com destaque para Turismo (90%), Energia (90%) e Contabilidade (100%). Os que estavam preparados para levar toda a empresa para o trabalho remoto somam apenas 5% da base, com destaque para Transportes (59%). “Empresas que já tinham tecnologias diferentes de comunicação instaladas tiveram uma facilidade maior de home office. As ferramentas que a empresa já usava suportaram essa migração”, explica o CEO da Kenoby, Marcel Lotufo.

Cerca de 42% das empresas analisadas precisaram enviar todos os funcionários para casa, enquanto quase a metade dos respondentes (49%) liberou apenas uma parte do quadro para o trabalho remoto. Por essa razão, 44% precisaram fornecer o suporte técnico completo, com computador, telefone e internet, por exemplo.

A nova dinâmica de trabalho é uma novidade para todos. A Kenoby perguntou quais são os temas mais buscados pelos profissionais. 61% responderam que procuram por técnicas de gestão de pessoas, 47% leem artigos sobre o home office, 36% sobre trabalho remoto, 33% sobre como aumentar a assertividade nas contratações e 32% buscam informações sobre recrutamento digital.

Contratações
Quase metade das empresas (47%) congelaram as vagas neste momento e apenas 18% seguem na mesma volumetria de contratações. Outros 13% foram ainda mais radicais: bloquearam totalmente a abertura de novas vagas. Apenas 2% dizem que aumentaram a quantidade de postos. Cerca de 55% acreditam que não haverá uma baixa nas candidaturas.

A conclusão da empresa é que levar o RH para o home office exige mais do que videoconferências ou aplicativos de mensagens. “O trabalho de recursos humanos tem toda uma estrutura, que precisou ser feita da noite para o dia: admissão digital, entregas e assinatura de documentos, por exemplo. Essas empresas não estavam preparadas para isso e tiveram que correr atrás de tudo para manter colaboradores conectados”, comenta Felipe Sobral, diretor de Marketing da Kenoby.

by Paulo Gratão

5 habilidades que você precisa demonstrar para conseguir um emprego remoto

Trabalhar em casa requer uma qualificação diferente. Veja como mostrar aos recrutadores que você tem o necessário para realizar as tarefas

Cerca de 77% das pequenas e médias empresas brasileiras estão com os funcionários home office, de acordo com pesquisa do Capterra. As contratações não pararam em muitas delas, mesmo que de forma remota.

No entanto, as habilidades observadas para se conseguir um emprego remoto em meio à pandemia podem ser diferentes de entrevistas em tempos comuns.

A Fast Company conversou com especialistas em recrutamento e listou cinco habilidades que os candidatos a empregos remotos precisam ter para conseguir se sair bem em entrevistas nesse período. Confira:

1. Organização
Quem trabalha em casa precisa ser mais disciplinado com a agenda e a organização.
O recomendado é estabelecer metas no início da semana. Muitas atividades podem ser concluídas mais rapidamente em casa do que no escritório e vice-versa. Por essa razão, a estimativa precisa de tempo é algo que se vai ter com o passar das semanas.

O candidato a um trabalho remoto pode demonstrar essas habilidades em uma entrevista falando sobre como criou um cronograma para si mesmo quando trabalhava em casa. Se nunca trabalhou remotamente, uma estratégia pode ser compartilhar um momento em que teve um projeto de longo prazo e precisou se autogerenciar e organizar.

2. Capacidade técnica
Conhecimento em ferramentas de comunicação remota, como Zoom, Skype e Hangouts, são alguns diferenciais importantes nesse momento.

Embora os funcionários não precisem necessariamente ter um conhecimento profundo de cada aplicativo ou tipo de tecnologia, eles precisam se sentir confortáveis tentando usar novas ferramentas.

Como a maioria das entrevistas ocorre remotamente, por telefone ou vídeo, é fácil demonstrar sua capacidade de se adaptar à tecnologia, estando preparado e proficiente com as ferramentas utilizadas durante o processo.

Uma boa dica é verificar se todos os aplicativos necessários, como o Skype ou o Zoom, estão configurados e funcionando corretamente antes da entrevista.

3. Colaboração
A colaboração é mais fácil em um ambiente de escritório porque todos estão fisicamente próximos. No trabalho remoto, é preciso manter esse relacionamento à distância.

Os especialistas recomendam que o candidato demonstre essa habilidade durante o processo de contratação, compartilhando projetos dos quais fazia parte com membros remotos na equipe. É ideal também exemplificar como lidou com um grupo que estava geograficamente disperso, além dos desafios que teve de superar.

4. Comunicação
Os funcionários remotos precisam manter os outros atualizados sobre o próprio progresso, o que requer comunicação constante.

Todo e-mail, bate-papo e videoconferência precisa ser eficaz. Assim, os especialistas sugerem que os candidatos comecem a demonstrar essas habilidades desde o primeiro contato com um empregador em potencial.

5. Automotivação
Os funcionários remotos precisam ser proativos e tomar a iniciativa de fazer as coisas sem serem constantemente lembrados ou monitorados.

Segundo os especialistas, os empregadores querem saber se o candidato exige muita direção, se mantém prazos e se pode estabelecer metas e alcançá-las. Uma situação comum em entrevistas remotas é simular um cenário e perguntar como o funcionário se organizaria para o projeto.

É preciso que a resposta demonstre a motivação do candidato, incluindo os métodos e sistemas que usa para realizar o trabalho.

by PEGN

6 dicas para manter o foco no trabalho

Para executar uma tarefa, é necessário ter concentração. Veja algumas maneiras de preparar seu cérebro para mergulhar na atividade

Um dos principais desafios dos empreendedores é ser multitarefas o tempo todo. Mas há um obstáculo: nosso cérebro não é configurado para desempenhar mais de uma ação por vez. Segundo “O Mito da Multitarefa”, um artigo do Centro de Estudos de Tecnologia e Sociedade norte-americano, levamos em média 25 minutos para voltar ao que estávamos fazendo após interrupções por um telefonema ou e-mail, por exemplo.

Por isso, executar muitas tarefas ao mesmo tempo não é a melhor maneira de lidar com o trabalho. Em vez disso, especialistas recomendam executar um “trabalho profundo”, eliminando cuidadosamente qualquer distração e se concentrando em uma coisa de cada vez.

Há outro desafio: nosso cérebro gosta da familiaridade e previsibilidade -- isso é conhecido como o viés do status quo --, e geralmente pensamos que somos melhores que os outros. Assim, fazer essa troca não é algo fácil, mas vale a pena.

O portal Inc. elencou algumas maneiras de eliminar as distrações e focar em um “trabalho profundo”. Confira:

Desative todas as notificações por uma semana

Seu cérebro não precisa ser guiado pelo status quo, apesar de ele te dizer que precisa disso. Depois desse período, você pode determinar quais notificações deseja reativar. Você irá se surpreender com o resultado.

Estabeleça prioridades para separar trabalhos importantes de urgentes

Como o autor Nir Eyal escreve em seu livro “Indistractable”, o oposto da distração é a tração. Você não pode saber o que é uma distração até ter claro em sua cabeça o que deveria estar fazendo.

Divida grandes objetivos e objetivos menores

Tome como exemplo a tarefa “criar episódio de podcast”. É algo longo e complicado, por isso é fácil procrastinar. Mas, quando dividida em minitarefas - como determinar os principais tópicos, escrever um esboço, completar o script - torna-se mais fácil executá-las e seguir em frente.

Separe um tempo para focar

Seu cérebro não pode fazer o “trabalho focado” o dia todo, todos os dias. Depois de separar o "trabalho profundo" dos "outros trabalhos", determine o melhor horário para cada um e reserve blocos para realizar seu trabalho profundo.

Estabeleça um sinal para mostrar aos outros que você está trabalhando profundamente

Seja usar fones de ouvido, fechar a porta ou colocar uma placa colorida em seu computador, é preciso ter um sinal óbvio que indique que você está imerso no trabalho.

Elimine (ou reduza significativamente) as distrações

Durante o tempo estabelecido para manter o foco, coloque seu celular no modo avião ou acione a opção “não perturbe”. Em seguida, deixe o aparelho em algum lugar fora de sua vista - caso contrário, seu cérebro poderá se distrair. Se você utiliza o Word, ative o Modo Foco: essa ferramenta enviará um alerta quando o tempo de trabalho profundo terminar. Isso evita que você fique checando as horas o tempo todo.

by PEGN

8 transformações que a pandemia irá causar na força de trabalho

A crise de saúde global causada pelo novo coronavírus vai alterar a percepção da geração Z sobre trabalho, empregadores e educação

A pandemia do novo coronavírus tem transformado nossas vidas de muitas formas, impactando diretamente a relação com as pessoas, a tecnologia e o trabalho. Reuniões virtuais, aulas online e a telemedicina tornaram-se parte da rotina em tempos de isolamento.

O fim da crise e o retorno ao “normal”, contudo, não se darão sem mudanças permanentes na educação, no trabalho e na indústria — em especial para a geração Z (aqueles que nasceram depois de 1998).

Em artigo publicado no portal Entrepreneur, Ryan Jenkins, cofundador da SyncLX.com, listou 8 mudanças que essa geração vai viver — e causar — no mercado de trabalho:

1. Dependência ainda maior da tecnologia

O distanciamento social, necessário para frear a transmissão do novo coronavírus, faz com que o mundo tenha de recorrer às plataformas digitais para que todos se mantenham conectados — afetando inclusive as gerações anteriores que, em alguns casos, viram-se obrigadas a se adaptar. Assim, o uso das novas tecnologias no trabalho será ainda maior no futuro.

2. Formação acadêmica fora do convencional

Devido à crise, 290 milhões de estudantes ao redor do mundo foram impactados pelo fechamento das escolas. Com isso, professores se viram em uma situação totalmente nova, tendo de ministrar aulas virtualmente  — nos Estados Unidos, 70% deles nunca haviam lecionado nessa modalidade. Os estudantes, por outro lado, vivem uma experiência em muitos casos desejada, já que 62% da geração Z escolheria não ter uma formação universitária, mas possuir acesso ilimitado à internet, a viver uma situação oposta.

Além disso, apenas 26% da geração Z entende a formação como barreira para o sucesso no trabalho e 90% dos empregadores afirmam que estão mais abertos a aceitar candidatos não tradicionais, que não tenham se formado na faculdade.

Com as antigas percepções a respeito da educação superior perdendo força para estudantes, pais e empregadores, a mão de obra do futuro terá formações acadêmicas não convencionais, como as “micrograduações” (nanodegrees), certificações e portfólios digitais.

3. Carreiras iniciadas mais cedo

Como está cada vez mais fácil encontrar alternativas à faculdade, a geração Z pode trocar a educação superior pelo trabalho em empresas que ofereçam oportunidade de aprendizado e desenvolvimento semelhantes. Aliás, 62% da geração Z está aberta à ideia de entrar no mercado de trabalho antes de terminar a faculdade, de acordo com o livro Generation Z: A Century in the Making, dos autores Corey Seemiller e Meghan Grace.

4. Valor aprimorado na aprendizagem e desenvolvimento

Com a entrada precoce no mercado de trabalho ou com uma formação não convencional, a geração Z buscará empregadores que ofereçam o treinamento necessário para que eles desenvolvam habilidades como as chamadas hard e soft skills. Oitenta e quatro por cento dos americanos afirmam que suas carreiras seguirão caminhos muito diferentes daqueles trilhados por seus pais. 

Assim, empregadores que entreguem uma experiência de aprendizagem que a geração Z realmente aprecie e aplique na prática saem na frente na conquista da força de trabalho do futuro.

5. Nova visão sobre os empregadores

Se antes da crise vida e trabalho já se misturavam, agora, isso acontece de forma nunca vista. Por causa da tecnologia móvel, leva-se mais trabalho para casa e mais assuntos pessoais para o trabalho. Para a geração Z, vida e trabalho estão em harmonia.

O ambiente de trabalho do futuro não é onde o trabalho acontece — é onde a vida acontece. Espere que a geração Z veja os empregadores como uma comunidade de apoio, bem-estar e educação.

6. Caminhos diferentes na carreira

A geração Z está interessada em diversificar sua fonte de renda: 53% dos jovens dessa geração preferem o “gig job” — novas formas de trabalho, baseadas em empregos temporários ou freelancers — ao trabalho em tempo integral. Quarenta e seis por cento deles já trabalham nesse novo modelo.

Com a redução da necessidade de trabalhadores em tempo integral e o gig work se tornando mais acessível e lucrativo, espere caminhos de carreira diferentes tornando-se mais comuns no futuro.

7. Crescimento da demanda por líderes com inteligência emocional

A geração Z, além de estressada e ansiosa, é também a mais solitária. Mais da metade dos jovens dessa geração se identifica com 10 dos 11 sentimentos associados à solidão. Os mais comuns são a sensação de que as pessoas próximas não estão com eles de verdade (69%), a timidez (69%), e o sentimento de que ninguém os conhece realmente (68%).

Após esse período de incertezas e isolamento social, a geração Z vai crescer a partir da conexão, da segurança e da empatia proporcionadas por líderes emocionalmente inteligentes.

8. Maior unidade global

O número de jovens da geração Z que se identificam mais como cidadãos globais do que como cidadãos de seu próprios países, hoje em 42%, provavelmente vai crescer, levando-se em conta que dificuldades compartilhadas unem as pessoas  — e que essa população está vivenciando, junta, uma crise de saúde global.

A força de trabalho do futuro vai ter um senso maior de união global e, como resultado, vão exigir mais diversidade e inclusão de seus empregadores e líderes.

by PEGN