Senhor Deus,
Dono do tempo e da eternidade, dono de tudo, Teu, é o hoje e o amanhã, o passado e o futuro.
Ao acabar mais um ano, queremos-te dizer obrigado por tudo àquilo que recebemos de Ti, meu Senhor.
Obrigado pela vida e pelo amor, pela família e pelo trabalho, pelas flores, pelo ar e pelo sol, pela alegria e pela dor, pelo que foi possível e pelo que não foi.
Oferecemos-te tudo o que fizemos neste ano, o trabalho que pudemos realizar, as coisas que passaram pelas nossas mãos e que com elas pudemos construir.
Apresentamos-te as pessoas o que ao longo destes meses amamos, as amizades novas e as eternas, os que estão perto de nós, e aqueles que pudemos ajudar, e as com quem compartilhamos a vida, o trabalho a dor e a alegria, e daqueles que temos muitas saudades.
Mas também Senhor queremos te pedir PERDÃO.
Perdão pelo tempo perdido, pela palavra inútil e pelo amor desperdiçado.
Perdão pelas obras vazias e pelo mal feito, perdão por viver sem entusiasmo.
Também pela oração, que aos poucos fomos adiando e que agora viemos apresentar-te, por todos nossos esquecimentos, descuidos e silêncios, novamente te pedimos perdão.
Nos próximos dias começaremos um novo ano!
Paramos a nossa vida diante do novo calendário que ainda não se iniciou, e te apresentamos estes dias, que somente Tu sabes se chegaremos a vivê-los.
Queremos viver a cada dia com otimismo e bondade, levando a toda parte, um coração cheio de compreensão e paz.
Fecha nossos ouvidos a toda falsidade, e nossos lábios as palavras mentirosas, egoístas ou que magoem.
Abre sim nosso ser a tudo o que é bom e que venha de Ti, Senhor.
Hoje te pedimos, para nós, nossos filhos, nossos parentes e amigos, a paz, a saúde, a alegria, a fortaleza a prudência, a lucidez, e a sabedoria.
Dá-nos um ano feliz e ensina-nos a repartir felicidade e caridade.
AMÉM!
DEUS ABENÇOE!
Feliz Natal e um próspero Ano, com muita saúde e paz!
terça-feira, 20 de dezembro de 2011
segunda-feira, 12 de dezembro de 2011
A Hora e a Vez dos Profissionais Experientes nas Empresas
Gente para trabalhar no Brasil, nunca faltou, o mercado de trabalho nem consegue absorver todos que anualmente entram nele, o grande problema é a qualificação, falta gente qualificada no Brasil.
Com a expansão da economia para todos os lados, como estamos tendo no Brasil hoje em dia, as empresas estão precisando cada vez mais de profissionais experientes e qualificados para poder liderar e dar suporte para suas equipes.
É um fenômeno interessante: como a experiência está sendo mais valorizada, os bons profissionais estão parando de trabalhar cada vez mais tarde e estamos vendo cada vez mais pessoas de 40, 50 anos dividindo as salas de espera da entrevista de emprego com os mais jovens de 20.
Nunca é tarde para se mudar de empresa, mudar de ares ou até mesmo começar uma nova carreira. Experiência profissional, no entanto, sozinha não é capaz de garantir o sucesso em uma entrevista de emprego, de nada adianta ter toda uma qualificação se você não conseguir se vender corretamente, não passar a impressão correta.
Obviamente ainda existe muita discriminação por parte de algumas empresas, que nem chegam a chamar pessoas de 40 ou 50 anos para as suas entrevistas de emprego, mas os profissionais mais experiêntes podem comemorar, nunca o índice de desemprego foi tão baixo para esta faixa etária.
Para se ter uma idéia deste fenômeno, segundo o IPEA ( Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada ) o desemprego entre os jovens de 18 a 24 anos é 3,5x maior que entre os profissionais de mais de 24 anos.
Para ajudar quem está na casa dos 40 ou 50 anos e quer voltar a trabalhar ou então mudar de empresa, o Guia da Carreira, preparou algumas dicas simples para a entrevista de emprego:
Dicas para a Entrevista de Emprego de Profissionais Experientes
Destaque Sempre a Experiência Profissional na sua Entrevista de Emprego
A principal vantagem dos profissionais de 40 ou 50 anos sobre os mais jovens com certeza é a experiência. Na hora da entrevista de emprego quando você for falar dos cargos que já ocupou em outras empresas, aproveite sempre para falar sobre a sua trajetória e suas realizações, destaque o quanto você já colaborou para outras empresas e o quanto pode trazer para esta nova companhia.
Um profissional experiente e que vai agregar valor pode ser tudo que a empresa está buscando naquela rodada de entrevistas de emprego.
Indique Comprometimento e Atualização em Relação a sua Profissão
Muitas vezes um profissional mais velho pode passar a impressão de falta de atualização e dinamismo a primeira vista. Combata esta estereótipo na sua entrevista de emprego destacando sempre cursos e atualizações que você tenha feito. Destaque que você tem se atualizado com frequência.
Caso você não tenha se atualizado com frequência, adote esta postura, mesmo que não seja possível realizar cursos, procure sempre ler e pesquisar sobre a sua profissão. Mostre-se comprometido e atualizado com o universo da sua profissão.
Demonstre Disposição para Aprender Coisas Novas
Ninguém é sabio o bastante a ponto de não precisar aprender coisas novas. Durante a entrevista de emprego, deixe esta postura bem clara: você é sim um profissional experiente vai ensinar muito a equipe, mas também está sempre disposto a aprender com os mais jovens. Isso mesmo !! Demonstre confiança, mas demonstre também humildade e que você está disposto a colaborar. Mais jovens e mais velhos podem formar excelentes equipes, onde cada um colabora com o que tem de melhor.
terça-feira, 6 de dezembro de 2011
Festa de Final de Ano
Se você tem um comportamento estritamente profissional o ano todo, por que não mantê-lo na festa de fim de ano? Taí um evento que pode ser uma alegre reunião de companheiros que batalham lado a lado, dia após dia. Ou uma ocasião com o poder bombástico de derrubar, em apenas algumas horas, o que você levou o ano todo para construir. Falo de imagem. E imagem, como se sabe, é tudo.
A bebida deixa todo mundo meio descontraído. Quem bebe demais, seja qual for o combustível, transforma-se num chato, pois perde suas “travas” morais e éticas, e vem sempre com um papo inconveniente. É capaz de chegar na secretária do diretor geral e dizer para quem quiser ouvir: “Você é muito gostosa!”.
Outro problema é o video e as fotos, pois tem sempre alguém com um celular com câmera (que filma e tira fotos) que sem dúvida está lúcido o bastante para captar os melhores momentos (leia-se micos, vexames e constrangimentos).
Para as pessoas inteligentes, capazes de desfrutar com bom senso os prazeres do copo, da mesa e da companhia, será hora de curtir a festa.
Para quem ultrapassou os limites tem a síndrome do dia seguinte, onde você implora a Deus pela chegada do fim do mundo.
Para fugir da síndrome do dia seguinte, basta seguir as dicas que faço a seguir:
1) Fique longe o máximo possível da bebida. Não teste sua resistência exatamente neste dia. Se bebida em excesso é um problema, beber e comer exageradamente é um convite ao mal-estar. É imprescindível equilibrar as doses e porções. Isso vai evitar muita dor de cabeça;
2) Se você é formal com a maioria das pessoas, não pense que, tirando o paletó e a gravata, essa formalidade será esquecida. Não seja na festa quem você não é no dia a dia;
3) Mulheres têm mil opções de roupa, inclusive aquelas capazes de deixá-las sedutoras, poderosas e reveladoras. Esse tipo de roupa deve ficar no guarda-roupa no dia da festa. Não se deixe convencer do contrário;
4) Mesmo que a festa seja um luau, é só o ambiente de trabalho que mudou, a hierarquia continua a mesma e as relações profissionais não devem ser esquecidas. Portanto, nada de intimidades com chefes e subordinados. Converse com todos. Não se concentre em apenas um ou dois colegas, ou terá que aguentar as indiretas no dia seguinte;
5) Se o marido/esposa é ciumento(a) não o(a) leve à festa. Explique que é uma reunião informal de trabalho, uma comemoração, mas que os cônjuges não são exatamente bem-vindos. Uma mentirinha branca é perdoável se houver a possibilidade de um pequeno escândalo familiar caso aquela colega extrovertida (ou o estagiário atrevido) resolver fazer uma gracinha imprópria diante de seu acompanhante;
6) Chefe é chefe, o tempo todo. Tem que se manter sóbrio e conservar o distanciamento profissional sempre. Não é no dia da festa que ele vai resolver dançar forró com as funcionárias só para mostrar que é um chefe “pé no chão” ou vai tomar todas e ficar “cantando” as funcionárias;
7) Em última análise, se algo sair errado, se você teve uma atitude não muito profissional, no dia seguinte escolha o momento adequado e peça desculpas. Afinal, errar é humano. E que fique a lição.
A festa na empresa é um momento de descontração, de descobertas surpreendentes e uma boa ocasião para transformar aquele companheiro de trabalho no seu mais novo amigo de infância.
Boa festa!
sábado, 3 de dezembro de 2011
O que não escrever no currículo
Confira nove excessos cometidos pelos candidatos. E fuja deles!
Você enche o seu currículo de informações sem nenhum critério acreditando assim atrair o recrutador? Saiba que dessa forma você está fadado a não ser chamado para entrevistas. Na hora de elaborar o seu documento profissional também vale a máxima de que quantidade não é qualidade. A recomendação é escrever informações sobre formação, experiências e resultados que possam agregar no seu currículo.
É válido lembrar ainda que objetividade é a maneira mais eficaz de prender o recrutador. Portanto, se você é aficionado pela escrita, não caia na tentação do rebuscamento. Já dizia o poeta Carlos Drummond de Andrade: "Escrever é cortar palavras."
Com a ajuda de especialistas, o Empregos.com.br listou os principais excessos cometidos pelos candidatos no momento de montar o currículo. Livre-se deles.
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| Imagem: Thinkstock |
1. Informar número de documentos
Mencionar número do RG, CPF ou outros documentos oficiais é uma "perda de tempo", diz Renata Schmidt, diretora da Foco Talentos, empresa do Grupo Foco especializada no recrutamento e seleção de estagiários e trainees. "No primeiro momento o recrutador quer mesmo é bater o olho no resumo de suas qualificações."
2. Colocar foto
Só envie a foto se a empresa pedir. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da divisão de engenharia da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, colocar a imagem no currículo sem ser solicitado pode soar negativo. "Alguns profissionais não têm muita noção e colocam uma foto que poderia ser postada no Facebook", afirma ela. "A ausência da foto não muda em nada na avaliação do recrutador", ressalta.
3. Preferir o cargo à área
No objetivo profissional entre citar o cargo e a área de atuação fique com a segunda alternativa. "Ao informar o cargo o candidato pode ser eliminado já que as nomenclaturas variam muito de empresa para empresa", afirma Daniela Ribeiro. Exemplo: Vendas (varejo) e não Supervisor de Vendas.
4. Informar redes sociais
Ainda conforme Daniela, o profissional só deve informar o endereço de rede social se julgar a ferramenta adequada. "Recomendo o Linkedin, rede de relacionamento profissional em que é possível visualizar o resumo do currículo." Na opinião da consultora, o candidato não deve mencionar as mídias sociais em que expõe mais a vida pessoal.
5. Cursos fora da área ou defasados
O profissional sabe que o recrutador valoriza a formação constante e vai "incrementando" o currículo com cursos realizados durante toda a trajetória sem nenhum critério. Se você faz isso, reveja agora o seu documento. "Um curso de culinária ou de vinhos só será interessante se o profissional trabalha na área gastronômica ou de nutrição", aponta Renata Schmidt, da Foco Talentos.
6. Desequilíbrio entre formação e experiência
Não dê mais importância à formação acadêmica em detrimento da experiência e vice-versa. Segundo Daniela Ribeiro, da Robert Half, o currículo deve retratar com coerência a trajetória profissional. "Se você tem poucos anos de experiência não faz sentido ter um currículo com muitas páginas. Por outro lado, não corte informações importantes que possam te vender", destaca a especialista.
7. Citar características comportamentais
Iniciativa, espírito de equipe e liderança, facilidade na comunicação, entre tantas outras habilidades são bastante valorizadas pelas companhias, mas não é para estampar no currículo. "Informe resultados obtidos em sua carreira", sinaliza Renata.
Daniela destaca que os números são muito bem-vindos. "Se você não pode quantificar os resultados, cite alguma atividade em que fez a diferença." A especialista lembra que competências comportamentais são checadas na entrevista.
8. Apelar para o social
Houve uma fase em que o profissional socialmente responsável tinha pontos com o recrutador. A onda, contudo, passou. A verdade é que nem todas as empresas estão interessadas em causas maiores, nem quer saber se você participa delas. "Às vezes a organização até valoriza esse tipo de ação, mas não está procurando profissionais com esse perfil", diz Renata.
Para a diretora da Foco Talentos, a informação também pode ser mencionada durante a entrevista de emprego.
9. "Matar" a língua
Salvo alguns cargos ter pleno domínio da língua portuguesa não é exigência das empresas. Isso não quer dizer que você pode escrever o currículo como se estivesse teclando com um amigo no Messenger. Dependendo da falha você pode ser desclassificado. Conte com o corretor ortográfico e dicionário. Em caso de dúvidas, peça para alguém revisar seu currículo.
sexta-feira, 2 de dezembro de 2011
LinkedIn, Google e Facebook têm cargos gerenciais abertos no Brasil
SÃO PAULO - O LinkedIn anunciou ontem a abertura de seu escritório no Brasil e a nomeação de Oswaldo Barbosa de Oliveira, ex-Microsoft, como diretor-geral da empresa no país. Além de aumentar o investimento na venda de serviços de recrutamento para empresas, assinaturas premium e publicidade, a novidade também trouxe ao país a criação de cinco vagas gerenciais – que se somam a pelo menos 17 outras oportunidades desse nível que empresas do Vale do Silício oferecem no Brasil.
Inicialmente, o LinkedIn está contratando cinco profissionais: recrutador sênior, gerente de finanças, gerente de marketing, além de dois cargos na área comercial, de relacionamento com clientes e executivo de contas. Todas as vagas exigem níveis de experiência que variam de dois a oito anos de profissão. Os cargos da área comercial e de finanças pedem altos resultados comprovados no ambiente corporativo, enquanto os profissionais de RH e marketing devem ter conhecimento do mercado digital brasileiro e, no caso do recrutador, experiência com o uso da rede social como ferramenta de contratação. Segundo a empresa, as entrevistas já começaram, mas ainda não há nada fechado.
O Google, que chegou ao Brasil em 2005 e cujo escritório é responsável pela operação em toda a América Latina, e o Facebook, que começou a atuar no país há pouco mais de três meses, também estão atrás de profissionais para integrar os escritórios locais. O site de buscas – considerado frequentemente como um dos melhores lugares do mundo para trabalhar – está procurando 35 pessoas e ao menos 12 delas são para ocupar vagas de gerência. Duas são para o escritório de Belo Horizonte, onde as formações preferenciais são em engenharia e ciências da computação, e o resto é para São Paulo, nas áreas de comunicação, produção e engenharia. A experiência exigida varia entre dois e nove anos. Outro pré-requisito que a empresa não esconde é a compatibilidade com a cultura organizacional. “Quer se divertir? Quer mudar o mundo? Então veio para o lugar certo”, diz a página de carreiras da empresa.
O Facebook tem vagas para gerente de políticas públicas, recursos humanos e segurança, além de uma posição de líder de operações financeiras e uma para diretor de vendas on-line. A empresa exige de cinco a 15 anos de experiência, além de inglês fluente e conhecimentos de espanhol. Outras cinco vagas estão disponíveis em áreas como jurídico, recursos humanos e comercial, e a companhia diz que irá adicionar novos cargos para acompanhar o crescimento do negócio na região.
quinta-feira, 24 de novembro de 2011
Veja 5 atitudes que podem detonar as suas chances de conseguir um novo emprego
Aplicar o currículo para diversas oportunidades, de diferentes hierarquias e áreas, por exemplo, é uma delas
Não existe receita infalível que possa ser utilizada, quando o assunto é a busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Contudo, de acordo com o diretor de marketing do Grupo Michael Page para a América Latina, Sérgio Sabino, há algumas atitudes que podem diminuir as possibilidades na hora de conquistar uma vaga de emprego.
“Muito deve se avaliar antes de dar o próximo passo. E o maior responsável pela carreira do profissional é ele mesmo”, diz Sabino, que aponta nas orientações abaixo o que não fazer.
Atitudes "espanta-emprego"
1 – Aplicar o currículo para diversas oportunidades, de diferentes hierarquias e áreas. Segundo o especialista, tal atitude mostra falta de foco. “Você está dizendo ao recrutador que não sabe muito bem o que quer, qualquer coisa serve”, diz.
Assim, a orientação é perceber o momento de vida e as experiências para aplicar o currículo para posições adequadas ao seu posicionamento hierárquico e conhecimentos.
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| Imagem: ThinkStock |
2 – Achar que o recrutador é um amigo. Uma entrevista é uma reunião de negócios, lembra Sabino. Portanto, imaginar que uma postura amiga e informal demais pode influenciar na empatia com o entrevistador é um erro, visto que a atitude passa, na verdade, a percepção de falta de profissionalismo e imaturidade.
3 – Buscar retorno de uma entrevista logo depois da conversa. Apesar da curiosidade natural do momento, a tentativa de contatos seguidos e excessivos pode transmitir uma ansiedade prejudicial ao candidato.
Dessa forma, o melhor é administrar a curiosidade e aguardar alguns dias antes de fazer contato.
4 – Subestimar a entrevista por telefone. Quem está participando de um processo seletivo deve ter consciência de que a conversa por telefone influencia a imagem que o recrutador pode formar do candidato.
Portanto, ao atender o telefone e perceber que do outro lado está um recrutador, tenha certeza de que poderá falar naquele momento e que terá alguns minutos para dedicar. Caso contrário, é melhor informar ao interlocutor e dizer qual o melhor horário para retornar.
5 – Por fim, não superestime a si mesmo. Informações como idiomas e passagens profissionais são completamente avaliadas. Assim, informe claramente suas habilidades e conhecimentos e lembre-se: “o mais importante em um profissional é sua postura e transparência”.
terça-feira, 22 de novembro de 2011
Lições de empreendedorismo com quem deu certo
Por Alexandre Pisapio
Aquela velha frase de pára-choque de caminhão “É fácil falar de mim, o difícil é ser eu” poderia ter sido cunhada por 9 entre 10 empreendedores de sucesso no país.
Prosperar com um negócio próprio não é fácil. Prova disso é o alto índice de empresas que fecham as portas antes de completar cinco anos de existência, que chegam a 58%, segundo pesquisa do Sebrae, realizada em 2010.
Por conta de tanta dificuldade, dividir experiências com quem é do ramo pode ser muito valioso. Uma pesquisa do Endeavor/UNCTAD feita esse ano indicou que 65% dos empreendedores inovadores se inspiraram em um caso de sucesso durante sua trajetórias.
Pensando nisso, a Endeavor/Brasil, ONG que promove o empreendedorismo, realizou o Day 1, um evento para inspirar e incentivar novos empresários a sonharem grande. O encontro, que aconteceu em São Paulo, reuniu cinco grandes empreendedores: Alexandre Costa, da Cacau Show; Eduardo Orívio e Mario Chady, do Spoleto; Marcelo Alecrim, da Ale Combustíveis; e Sonia Hess, da Dudalina.
Utilizando o badalado método de storytelling, eles falaram de suas trajetórias, incluindo os momentos difíceis, e deram dicas valiosas para o sucesso.
1 - Trabalhe, trabalhe, trabalhe – todos os empreendedores de sucesso, sem exceção, dedicaram boas horas de sua juventude ao sucesso do negócio. Alexandre Costa, da Cacau Show, chegou a ficar dias e noites fazendo ovos de páscoa numa cozinha emprestada. Já Marcelo Alecrim, da Ale Combustíveis, chegou a dormir nos seus postos de gasolina, com atenção 100% voltada para o trabalho.
2 – Aprenda com seus erros – acertar logo na primeira tentativa não é a regra. A rede Spoleto, por exemplo, surgiu após os sócios Eduardo Orívio e Mario Chady, se darem mal com alguns restaurantes no Rio de Janeiro.
3 – Vá atrás do sim, porque o não você já tem – no comando da Dudalina, a maior exportadora de camisas do Brasil, Sonia Hess iniciou a fabricação de camisas femininas mesmo contra a vontade de alguns de seus sócios e se deu bem.
4 – Tenha a coragem de correr riscos – o risco é condição sine qua non para o crescimento de um negócio. Para criar sua distribuidora de combustíveis, Marcelo Alegrim chegou a entregar ao banco todos os seus bens. Eduardo Orívio e Mario Chady estavam totalmente sem dinheiro e acumulando prejuízo atrás de prejuízo quando decidiram arriscar tudo e partir para o ramo de franquias.
5 – Lidere pelo exemplo – o fazer vale mais do que mandar fazer. Mostre aos seus funcionários como você quer que as tarefas sejam executadas e deixe claro que o sucesso da empresa depende também deles. Foi o que fez Marcelo Alecrim, na Ale Combustíveis. Quando sua empresa mudou a sede de Natal para Belo Horizonte, ele foi o primeiro a se mudar e matricular os filhos numa escola da capital mineira. Aos fazer isso, todos os diretores da empresa ficaram mais seguros para fazer o mesmo.
6 – Sociedade em sintonia – negócios abertos em sociedade necessitam de uma sinergia grande entre os sócios para dar certo. Para Eduardo Orívio e Mario Chady, é importante que as partes tenham o mesmo foco e se complementem. “Sociedade de 1 + 1 = 2 não dá certo. Tem que ser 1 + 1 = 6”, dizem os fundaddores do Spoleto.
Por Alexandre Pisapio
Aquela velha frase de pára-choque de caminhão “É fácil falar de mim, o difícil é ser eu” poderia ter sido cunhada por 9 entre 10 empreendedores de sucesso no país.
Prosperar com um negócio próprio não é fácil. Prova disso é o alto índice de empresas que fecham as portas antes de completar cinco anos de existência, que chegam a 58%, segundo pesquisa do Sebrae, realizada em 2010.
Por conta de tanta dificuldade, dividir experiências com quem é do ramo pode ser muito valioso. Uma pesquisa do Endeavor/UNCTAD feita esse ano indicou que 65% dos empreendedores inovadores se inspiraram em um caso de sucesso durante sua trajetórias.
Pensando nisso, a Endeavor/Brasil, ONG que promove o empreendedorismo, realizou o Day 1, um evento para inspirar e incentivar novos empresários a sonharem grande. O encontro, que aconteceu em São Paulo, reuniu cinco grandes empreendedores: Alexandre Costa, da Cacau Show; Eduardo Orívio e Mario Chady, do Spoleto; Marcelo Alecrim, da Ale Combustíveis; e Sonia Hess, da Dudalina.
Utilizando o badalado método de storytelling, eles falaram de suas trajetórias, incluindo os momentos difíceis, e deram dicas valiosas para o sucesso.
1 - Trabalhe, trabalhe, trabalhe – todos os empreendedores de sucesso, sem exceção, dedicaram boas horas de sua juventude ao sucesso do negócio. Alexandre Costa, da Cacau Show, chegou a ficar dias e noites fazendo ovos de páscoa numa cozinha emprestada. Já Marcelo Alecrim, da Ale Combustíveis, chegou a dormir nos seus postos de gasolina, com atenção 100% voltada para o trabalho.
2 – Aprenda com seus erros – acertar logo na primeira tentativa não é a regra. A rede Spoleto, por exemplo, surgiu após os sócios Eduardo Orívio e Mario Chady, se darem mal com alguns restaurantes no Rio de Janeiro.
3 – Vá atrás do sim, porque o não você já tem – no comando da Dudalina, a maior exportadora de camisas do Brasil, Sonia Hess iniciou a fabricação de camisas femininas mesmo contra a vontade de alguns de seus sócios e se deu bem.
4 – Tenha a coragem de correr riscos – o risco é condição sine qua non para o crescimento de um negócio. Para criar sua distribuidora de combustíveis, Marcelo Alegrim chegou a entregar ao banco todos os seus bens. Eduardo Orívio e Mario Chady estavam totalmente sem dinheiro e acumulando prejuízo atrás de prejuízo quando decidiram arriscar tudo e partir para o ramo de franquias.
5 – Lidere pelo exemplo – o fazer vale mais do que mandar fazer. Mostre aos seus funcionários como você quer que as tarefas sejam executadas e deixe claro que o sucesso da empresa depende também deles. Foi o que fez Marcelo Alecrim, na Ale Combustíveis. Quando sua empresa mudou a sede de Natal para Belo Horizonte, ele foi o primeiro a se mudar e matricular os filhos numa escola da capital mineira. Aos fazer isso, todos os diretores da empresa ficaram mais seguros para fazer o mesmo.
6 – Sociedade em sintonia – negócios abertos em sociedade necessitam de uma sinergia grande entre os sócios para dar certo. Para Eduardo Orívio e Mario Chady, é importante que as partes tenham o mesmo foco e se complementem. “Sociedade de 1 + 1 = 2 não dá certo. Tem que ser 1 + 1 = 6”, dizem os fundaddores do Spoleto.
terça-feira, 15 de novembro de 2011
AS 50 LIÇÕES DE VIDA ESCRITAS POR REGINA BRETT
Regina conta em seu site: "Um dia antes de completar 45 anos, escrevi uma coluna
sobre as 45 lições que a vida me ensinou. Eu adicionei mais cinco lições quando eu
completei 50 anos. Essa coluna é uma das mais populares que eu já escrevi em meus
24 anos de jornalista. Esse ano, 2011, eu completo 54 anos."
Porque ela precisa esclarecer sobre a idade ? Simples, as lições da sua vida pessoal
eram verdades universais, e ao serem publicadas no jornal onde é colunista, The Plain
Dealer de Cleveland, Ohio, pessoas de todo o país se emocionaram e passaram adiante
o texto.
Mas, uma delas, ao enviar por email, acrescentou que a coluna foi escrita por "Regina
Brett, aos 90 anos" ...
Esse email se tornou um viral, viajou o mundo todo e como explica a própria Regina, a
transformou numa lenda urbana. A última vez que checou no Google havia 427.000 entradas
sobre ela com 90 anos.
As pessoas se surpreendem com sua aparência "tão jovem", e outras querem conhecê-la
exatamente por ter 90 anos, como Bertie que escreveu: " Nós somos da mesma idade, exceto
que nasci em 01 de novembro de 1918. Espero que algum dia possamos ouvir um ao outro. Não
é maravilhoso que ambos tenhamos chegado aos 90? Carinhosamente, Bertie".
A gente nunca sabe o que uma informação errada pode provocar...
Regina conta que na noite antes de seu aniversário de 45 anos, não conseguia dormir. Ela
se sentia tão grata por chegar aos 45... Duas das suas tias morreram de câncer na mama
antes dos 45. Ela teve câncer de mama aos 41 anos, por isso se sentia com sorte de começar
a envelhecer.
Nessa noite começou a pensar sobre tudo que a vida tinha lhe ensinado, nos seus altos e
baixo, nas voltas e mais voltas, nos desvios, e então "minha alma transbordou e as idéias
fluíram. Minha caneta simplesmente deslizou e escreveu as palavras no papel. Eu digitei e
transformei em uma coluna de jornal, uma lista das 45 lições que a vida me ensinou."
No seu livro Deus Nunca Pisca, ela descreve que: "arrumou confusão com as freiras quando
tinha menos de 6 anos, era uma alma perdida que bebeu demais aos 16 anos, uma mãe solteira
aos 21 anos, uma graduada da faculdade com 30, uma mãe de mãe solteira de 18 anos, e,
finalmente, uma mulher de 40 anos, casada com um homem que me tratou como uma rainha.
Então eu soube que tinha câncer aos 41 anos. Levou um ano para combatê-lo, e mais um ano
para me recuperar da luta."
Aos 45 escreveu sua primeira lista de lições, e ainda fica muito grata a todas as pessoas
que encaminham/divulgam seu texto mantendo a sua autoria.
Eis as 50 lições de vida da Regina Brett:
1 - A vida não é justa, mas ainda é boa.
2 - Em caso de dúvida, apenas dê o próximo passo, e pequeno.
3 - A vida é muito curta para perdermos tempo odiando alguém.
4 - Não se leve tão a sério. Ninguém faz isso.
5 - Pague mensalmente seus cartões de crédito.
6 - Você não tem que ganhar todas as vezes. Concorde em discordar.
7 - Chore com alguém. Cura melhor do que chorar sozinho.
8 - Está tudo bem em ficar bravo com Deus. Ele aguenta.
9 - Poupe para aposentadoria começando com seu primeiro salário.
10 - Quando se trata de chocolate, é inútil resistir.
11 - Faça as pazes com seu passado, assim ele não atrapalha seu presente.
12 - Está tudo bem em deixar seus filhos verem que você chora.
13 - Não compare sua vida com a dos outros. Você não tem idéia de como a sua jornada tem
tudo a ver.
14 - Se um relacionamento tem que ser um segredo, você não deveria estar nele.
15 - Tudo pode mudar num piscar de olhos. Mas não se preocupe, Deus nunca pisca.
16 - A vida é muito curta para lamentações. Ocupe-se vivendo ou ocupe-se morrendo.
17 - Você pode transpor qualquer obstáculo se você se dedicar diariamente.
18 - Um escritor escreve. Se você quer ser um escritor, escreva.
19 - Nunca é tarde demais para ter uma infância feliz. Mas a segunda é com você e mais ninguém.
20 - Quando se trata de ir atrás do que você ama na vida, não aceite um não como resposta.
21 - Acenda as velas, use os lençóis bonitos, viva a sua fantasia. Não guarde isto para uma
ocasião especial. Hoje é especial.
22 - Prepare-se muito bem, depois siga com o fluxo.
23 - Seja excêntrico agora. Não espere pela velhice para se vestir de roxo.
24 - O órgão sexual mais importante é o cérebro.
25 - Ninguém é responsável pela sua felicidade a não ser você mesmo.
26 - Encare cada "desastre" com essas palavras: em cinco anos, vai importar ?
27 - Sempre escolha a vida.
28 - Perdoe tudo de todos.
29 - O que outras pessoas pensam de você não é da sua conta.
30 - O tempo cura quase tudo. Dê tempo ao tempo.
31 - Não importa quão boa ou ruim é uma situação, ela mudará.
32 - Seu trabalho não vai cuidar de você quando você estiver doente. Seus amigos vão: Permaneça
em contato.
33 - Acredite em milagres.
34 - Deus ama você porque ele é Deus, não por causa de qualquer coisa que você fez ou deixou
de fazer.
35 - O que não lhe mata, realmente lhe torna mais forte.
36 - Envelhecer é melhor do que a alternativa - morrer jovem.
37 - Seus filhos tem apenas uma infância. Torne-a memorável.
38 - Leia os salmos. Eles tratam de todas as emoções humanas.
39 - Saia de casa todos os dias. Os milagres estão esperando por toda a parte.
40 - Se todos nós colocássemos nossos problemas juntos em uma pilha e olhássemos os dos outros,
nós pegaríamos os nossos de volta.
41 - Não faça auditoria de vida. Destaque-se e aproveite-a ao máximo agora.
42 - Livre-se de qualquer coisa que não seja útil, bonito ou divertido.
43 - Tudo que realmente importa no final é que você amou.
44 - Inveja é uma perda de tempo. Você já tem tudo o que precisa.
45 - O melhor ainda está por vir.
46 - Não importa como você se sente, levante-se, vista-se e apareça.
47 - Respire fundo. Isso acalma a mente.
48 - Se você não pedir, você não consegue.
49 - Produza.
50 - A vida não está amarrada com um laço, mas ainda é um presente.
Link para o texto original:
http://www.cleveland.com/brett/blog/index.ssf/2006/05/regina_bretts_45_life_lesso
Regina conta em seu site: "Um dia antes de completar 45 anos, escrevi uma coluna
sobre as 45 lições que a vida me ensinou. Eu adicionei mais cinco lições quando eu
completei 50 anos. Essa coluna é uma das mais populares que eu já escrevi em meus
24 anos de jornalista. Esse ano, 2011, eu completo 54 anos."
Porque ela precisa esclarecer sobre a idade ? Simples, as lições da sua vida pessoal
eram verdades universais, e ao serem publicadas no jornal onde é colunista, The Plain
Dealer de Cleveland, Ohio, pessoas de todo o país se emocionaram e passaram adiante
o texto.
Mas, uma delas, ao enviar por email, acrescentou que a coluna foi escrita por "Regina
Brett, aos 90 anos" ...
Esse email se tornou um viral, viajou o mundo todo e como explica a própria Regina, a
transformou numa lenda urbana. A última vez que checou no Google havia 427.000 entradas
sobre ela com 90 anos.
As pessoas se surpreendem com sua aparência "tão jovem", e outras querem conhecê-la
exatamente por ter 90 anos, como Bertie que escreveu: " Nós somos da mesma idade, exceto
que nasci em 01 de novembro de 1918. Espero que algum dia possamos ouvir um ao outro. Não
é maravilhoso que ambos tenhamos chegado aos 90? Carinhosamente, Bertie".
A gente nunca sabe o que uma informação errada pode provocar...
Regina conta que na noite antes de seu aniversário de 45 anos, não conseguia dormir. Ela
se sentia tão grata por chegar aos 45... Duas das suas tias morreram de câncer na mama
antes dos 45. Ela teve câncer de mama aos 41 anos, por isso se sentia com sorte de começar
a envelhecer.
Nessa noite começou a pensar sobre tudo que a vida tinha lhe ensinado, nos seus altos e
baixo, nas voltas e mais voltas, nos desvios, e então "minha alma transbordou e as idéias
fluíram. Minha caneta simplesmente deslizou e escreveu as palavras no papel. Eu digitei e
transformei em uma coluna de jornal, uma lista das 45 lições que a vida me ensinou."
No seu livro Deus Nunca Pisca, ela descreve que: "arrumou confusão com as freiras quando
tinha menos de 6 anos, era uma alma perdida que bebeu demais aos 16 anos, uma mãe solteira
aos 21 anos, uma graduada da faculdade com 30, uma mãe de mãe solteira de 18 anos, e,
finalmente, uma mulher de 40 anos, casada com um homem que me tratou como uma rainha.
Então eu soube que tinha câncer aos 41 anos. Levou um ano para combatê-lo, e mais um ano
para me recuperar da luta."
Aos 45 escreveu sua primeira lista de lições, e ainda fica muito grata a todas as pessoas
que encaminham/divulgam seu texto mantendo a sua autoria.
Eis as 50 lições de vida da Regina Brett:
1 - A vida não é justa, mas ainda é boa.
2 - Em caso de dúvida, apenas dê o próximo passo, e pequeno.
3 - A vida é muito curta para perdermos tempo odiando alguém.
4 - Não se leve tão a sério. Ninguém faz isso.
5 - Pague mensalmente seus cartões de crédito.
6 - Você não tem que ganhar todas as vezes. Concorde em discordar.
7 - Chore com alguém. Cura melhor do que chorar sozinho.
8 - Está tudo bem em ficar bravo com Deus. Ele aguenta.
9 - Poupe para aposentadoria começando com seu primeiro salário.
10 - Quando se trata de chocolate, é inútil resistir.
11 - Faça as pazes com seu passado, assim ele não atrapalha seu presente.
12 - Está tudo bem em deixar seus filhos verem que você chora.
13 - Não compare sua vida com a dos outros. Você não tem idéia de como a sua jornada tem
tudo a ver.
14 - Se um relacionamento tem que ser um segredo, você não deveria estar nele.
15 - Tudo pode mudar num piscar de olhos. Mas não se preocupe, Deus nunca pisca.
16 - A vida é muito curta para lamentações. Ocupe-se vivendo ou ocupe-se morrendo.
17 - Você pode transpor qualquer obstáculo se você se dedicar diariamente.
18 - Um escritor escreve. Se você quer ser um escritor, escreva.
19 - Nunca é tarde demais para ter uma infância feliz. Mas a segunda é com você e mais ninguém.
20 - Quando se trata de ir atrás do que você ama na vida, não aceite um não como resposta.
21 - Acenda as velas, use os lençóis bonitos, viva a sua fantasia. Não guarde isto para uma
ocasião especial. Hoje é especial.
22 - Prepare-se muito bem, depois siga com o fluxo.
23 - Seja excêntrico agora. Não espere pela velhice para se vestir de roxo.
24 - O órgão sexual mais importante é o cérebro.
25 - Ninguém é responsável pela sua felicidade a não ser você mesmo.
26 - Encare cada "desastre" com essas palavras: em cinco anos, vai importar ?
27 - Sempre escolha a vida.
28 - Perdoe tudo de todos.
29 - O que outras pessoas pensam de você não é da sua conta.
30 - O tempo cura quase tudo. Dê tempo ao tempo.
31 - Não importa quão boa ou ruim é uma situação, ela mudará.
32 - Seu trabalho não vai cuidar de você quando você estiver doente. Seus amigos vão: Permaneça
em contato.
33 - Acredite em milagres.
34 - Deus ama você porque ele é Deus, não por causa de qualquer coisa que você fez ou deixou
de fazer.
35 - O que não lhe mata, realmente lhe torna mais forte.
36 - Envelhecer é melhor do que a alternativa - morrer jovem.
37 - Seus filhos tem apenas uma infância. Torne-a memorável.
38 - Leia os salmos. Eles tratam de todas as emoções humanas.
39 - Saia de casa todos os dias. Os milagres estão esperando por toda a parte.
40 - Se todos nós colocássemos nossos problemas juntos em uma pilha e olhássemos os dos outros,
nós pegaríamos os nossos de volta.
41 - Não faça auditoria de vida. Destaque-se e aproveite-a ao máximo agora.
42 - Livre-se de qualquer coisa que não seja útil, bonito ou divertido.
43 - Tudo que realmente importa no final é que você amou.
44 - Inveja é uma perda de tempo. Você já tem tudo o que precisa.
45 - O melhor ainda está por vir.
46 - Não importa como você se sente, levante-se, vista-se e apareça.
47 - Respire fundo. Isso acalma a mente.
48 - Se você não pedir, você não consegue.
49 - Produza.
50 - A vida não está amarrada com um laço, mas ainda é um presente.
Link para o texto original:
http://www.cleveland.com/brett/blog/index.ssf/2006/05/regina_bretts_45_life_lesso
domingo, 6 de novembro de 2011
Reunião de trabalho exige preparo para ser produtiva
Profissionais devem planejar apresentações e saber os momentos de falar e ouvir
Amanda Polato, do R7
Jupiterimages/Getty ImagesAs reuniões fazem parte da rotina de qualquer empresa. Elas ajudam a tornar o trabalho
mais produtivo e o ambiente, mais pessoal. Sem elas, a comunicação entre as pessoas
acabaria sendo reduzida a trocas de emails ou telefonemas.
Para que os encontros funcionem bem, cuidados com planejamento e organização são
fundamentais, além de atenção a alguns itens de etiqueta.
mais produtivo e o ambiente, mais pessoal. Sem elas, a comunicação entre as pessoas
acabaria sendo reduzida a trocas de emails ou telefonemas.
Para que os encontros funcionem bem, cuidados com planejamento e organização são
fundamentais, além de atenção a alguns itens de etiqueta.
O formato e objetivos das reuniões variam muito, por isso é difícil definir regras, explica
Paulo Ishimaru, gerente consultivo do Grupo Soma. Mas ele lista algumas recomendações
gerais de planejamento. O primeiro passo é definir o foco da reunião: quais os assuntos serão
discutidos e quem se encarregará de cada tópico. As pessoas envolvidas devem saber o que irão
fazer, para se preparem.
Tudo precisa estar à mão, para que o tempo seja bem aproveitado.
Ricardo Tasinato, diretor da consultoria Interathiva, recomenda que um tempo de duração seja
definido antes do encontro. Isso facilita a organização da agenda de todos os participantes.
E a reunião só funciona se todos chegarem na hora marcada – norma número um de etiqueta de
encontros de trabalho.
Outras regras de comportamento, essenciais para todas as situações profissionais, precisam ser
seguidas:
saber ouvir, evitar interromper outras pessoas, saber quando se colocar, falar com base em fatos
e dados e não apenas em opiniões e evitar o uso de celulares enquanto alguém fala.
Usando a reunião como vitrine
Muita gente acha que os encontros do trabalho são momentos para mostrar o trabalho e se
destacar na empresa. Mas os consultores avaliam a postura como inadequada.
- O destaque na empresa deve ser uma consequência do trabalho e não fruto de falatório nos
momentos de reunião. Ao fazer a sua parte bem, o trabalho naturalmente aparece, afirma Tasinato.
Quem é mais reservado não precisa temer as reuniões. De acordo com os consultores, as
características das pessoas costumam ser respeitadas e falar pouco em situações coletivas não
significa, necessariamente, perder oportunidades de mostrar seu trabalho.
Tasinato afirma que o chefe pode, caso necessário, chamar o tímido para participar mais ativamente
em alguns momentos.
Excesso de reuniões
Reclamações gerais nas empresas costumam ser o excesso de reuniões e as de longa duração.
A consequência, muitas vezes, é a sobrecarga de trabalho para o funcionário, que tem de coordenar
seu tempo de trabalho sozinho com os momentos coletivos.
Alguns consultores acham importante a presença de um mediador ou coordenador nas reuniões:
uma pessoa responsável para marcação do tempo e pela condução do grupo pelos assuntos da pauta.Nem sempre a figura é imprescindível, mas ajuda a evitar os chamados “loopings” – quando todos
ficam em torno de um único item da discussão.
Outra estratégia é fazer uma ata simples das reuniões: facilitam a retomada das conversas e ajudam
a documentar o trabalho na empresa.
Paulo Ishimaru, gerente consultivo do Grupo Soma. Mas ele lista algumas recomendações
gerais de planejamento. O primeiro passo é definir o foco da reunião: quais os assuntos serão
discutidos e quem se encarregará de cada tópico. As pessoas envolvidas devem saber o que irão
fazer, para se preparem.
Tudo precisa estar à mão, para que o tempo seja bem aproveitado.
Ricardo Tasinato, diretor da consultoria Interathiva, recomenda que um tempo de duração seja
definido antes do encontro. Isso facilita a organização da agenda de todos os participantes.
E a reunião só funciona se todos chegarem na hora marcada – norma número um de etiqueta de
encontros de trabalho.
Outras regras de comportamento, essenciais para todas as situações profissionais, precisam ser
seguidas:
saber ouvir, evitar interromper outras pessoas, saber quando se colocar, falar com base em fatos
e dados e não apenas em opiniões e evitar o uso de celulares enquanto alguém fala.
Usando a reunião como vitrine
Muita gente acha que os encontros do trabalho são momentos para mostrar o trabalho e se
destacar na empresa. Mas os consultores avaliam a postura como inadequada.
- O destaque na empresa deve ser uma consequência do trabalho e não fruto de falatório nos
momentos de reunião. Ao fazer a sua parte bem, o trabalho naturalmente aparece, afirma Tasinato.
Quem é mais reservado não precisa temer as reuniões. De acordo com os consultores, as
características das pessoas costumam ser respeitadas e falar pouco em situações coletivas não
significa, necessariamente, perder oportunidades de mostrar seu trabalho.
Tasinato afirma que o chefe pode, caso necessário, chamar o tímido para participar mais ativamente
em alguns momentos.
Excesso de reuniões
Reclamações gerais nas empresas costumam ser o excesso de reuniões e as de longa duração.
A consequência, muitas vezes, é a sobrecarga de trabalho para o funcionário, que tem de coordenar
seu tempo de trabalho sozinho com os momentos coletivos.
uma pessoa responsável para marcação do tempo e pela condução do grupo pelos assuntos da pauta.
ficam em torno de um único item da discussão.
Outra estratégia é fazer uma ata simples das reuniões: facilitam a retomada das conversas e ajudam
a documentar o trabalho na empresa.
terça-feira, 1 de novembro de 2011
Semana passada li o artigo “Infelicidade no trabalho atinge 1 em 3 profissionais” publicado no Caderno Carreiras e Empregos da Folha de São Paulo. Fiquei meditando sobre a realidade apontada pelas pesquisas. Cheguei a refletir sobre como outros animais lidam com a felicidade nos seus respectivos habitats. Mais especificamente: será que teríamos algo a aprender com o melhor amigo do homem, o cão?.
Afinal, com perdão da minha dura analogia, em muitas coisas, funcionários se comportam como cachorros. É, eu sei, soa horrível dizer isso. Mas tenha em mente que chefes e gerentes são funcionários também. Até Presidentes e CEO’s têm que responder ao conselho de diretores, aos acionistas e aos clientes.
Digo isso para deixar claro que não estou implicando com nenhuma posição em particular quando digo que talvez pudessemos aprender um bocado sobre gestão e comportamento organizacional com nossos amigos caninos.
É bom ressaltar que não me considero um perito em cachorros mas, em virtude de amigos próximos, tenho tido acesso aos mais diversos artigos, vídeos e programas de treinamento dedicados aos nossos peludos companheiros.
O mais importante é que sou um observador atento do comportamento animal e, se você prestar atenção, vai achar que o relacionamento cão/ser humano proporciona reflexões muito interessantes quanto ao comportamento organizacional, além de um rascunho surpreendentemente eficaz do que é um ambiente produtivo. Veja a seguir o resultado dos meus insights:
Um Guia Canino para um Ambiente Feliz no Trabalho
1. Quase nunca é culpa do cachorro. Como o controle de qualidade nos ensinou nos anos 80, praticamente todo problema referente a funcionários é na realidade um problema de gestão. O comportamento organizacional e a cultura corporativa são conduzidos de cima para baixo. A disfunção organizacional é sempre reflexo de uma gestão disfuncional.
2. Treine o seu proprietário. Já viu um treinador de cães encontrar-se com um cão indisciplinado pela primeira vez e imediatamente assumir o controle? Por que você não consegue fazer isso? Porque há bem menos proprietários bem treinados do que cachorros que conseguem manipular seus donos e obter o que querem. É a mesma coisa em gestão: papéis invertidos sabotam a ordem natural das coisas.
3. Precisamos de um propósito para sermos felizes. Muitas das raças de cães, senão a maioria, são cães de trabalho, o que significa que eles não são felizes a menos que tenham uma tarefa a cumprir e estejam nos assistindo de alguma maneira. O vínculo cachorro-ser humano começa com alimento mas eventualmente evolui numa relação mais simbiótica de trabalho. As pessoas também necessitam de um próposito para serem felizes.
4. Ajuda se você estiver bonitinho e bem cuidado. Ninguém gosta de um cão sarnento e fedorento. Bonitinhos e bem cuidados, cachorros são adotados e alimentados. O mesmo acontece no ambiente de trabalho. Atitudes podem falar mais alto do que palavras, mas até que eles comecem a julgar o seu comportamento, o que pode demorar um pouco, as pessoas vão inevitavelmente confiar nas suas impressões iniciais. Goste ou não, sua aparência e o que você veste fazem uma grande diferença no trabalho.
5. Boas maneiras são um fator chave. Não é uma analogia perfeita, eu sei, mas caso não perceba, as coisas que você aprende na vida tem um tremendo impacto na sua carreira e são fundamentais para o seu sucesso no mundo dos negócios. Ética e a forma como você responde às figuras de autoridade são apenas dois exemplos.
6. Balance o rabo quando precisar ou quiser algo. Se você pensa que os cães balançam o rabo quando estão felizes, não é o único. Na verdade, os cachorros balançam o rabo quando querem algo. É sua forma de comunicar uma necessidade e de fazer com que você se mexa. Esse tipo de franqueza se encaixa bem no ambiente de trabalho. Se comunicar suas necessidades e metas profissionais ao gestor, terá melhores chances de efetivamente alcançá-las.
7. Tenha uma atitude positiva. Os cachorros são otimistas. Todo o dia que eles acordam e são alimentados é um dia feliz. Imagine se as pessoas fossem assim… Ninguém gosta de ouvir isso, mas se o seu trabalho é uma droga, há uma boa probabilidade (diria que acima da média) que o problema seja você. Aqueles que produzem todas as queixas e lamúrias são os que dão ao resto de nós muito do que reclamar. Falo sério.
8. Obedeça seu mestre e será alimentado. Não gosto de como isso soa tanto quanto você. Isso é porque ninguém gosta de ser controlado e todo mundo gosta de saber que tem escolhas. Bem, a boa notícia é que você efetivamente tem escolhas quanto ao local em que trabalha e quanto ao que faz para viver, mas é bom ressaltar que você estará bem melhor se fizer um bom trabalho enquanto estiver onde está. Se não gosta da maneira como as coisas são, siga o seu caminho. É assim que nascem os empreendedores.
9. Se correr atrás do rabo, as pessoas rirão de você. A maioria das pessoas passa as suas vidas correndo atrás dos seus respectivos rabos. É verdade. Elas não estabelecem metas razoáveis nem investem tempo em planejar como chegar lá. Como resultado, falham na execução. Veja, é um processo simples que toda organização precisa para ser bem sucedida: definir metas, planejar, executar. Na verdade, o problema com esta metáfora é que, com pessoas, não é nada engraçado assistir. É triste.
10. Se morder, ficará numa situação difícil. Pois é, eu sei que um monte de chefes praticam bullying e que executivos tendem a agir como crianças tanto quanto funcionários. Mas se você acha que existe uma maneira fácil de viver e trabalhar, está enganado. É estressante e muitas vezes doloroso. E tudo isso pode não acabar bem se não souber como lidar com os dilemas e paradoxos do universo corporativo.Tente portanto manter a carga emocional fora do trabalho.
Afinal, com perdão da minha dura analogia, em muitas coisas, funcionários se comportam como cachorros. É, eu sei, soa horrível dizer isso. Mas tenha em mente que chefes e gerentes são funcionários também. Até Presidentes e CEO’s têm que responder ao conselho de diretores, aos acionistas e aos clientes.
Digo isso para deixar claro que não estou implicando com nenhuma posição em particular quando digo que talvez pudessemos aprender um bocado sobre gestão e comportamento organizacional com nossos amigos caninos.
É bom ressaltar que não me considero um perito em cachorros mas, em virtude de amigos próximos, tenho tido acesso aos mais diversos artigos, vídeos e programas de treinamento dedicados aos nossos peludos companheiros.
O mais importante é que sou um observador atento do comportamento animal e, se você prestar atenção, vai achar que o relacionamento cão/ser humano proporciona reflexões muito interessantes quanto ao comportamento organizacional, além de um rascunho surpreendentemente eficaz do que é um ambiente produtivo. Veja a seguir o resultado dos meus insights:
Um Guia Canino para um Ambiente Feliz no Trabalho
1. Quase nunca é culpa do cachorro. Como o controle de qualidade nos ensinou nos anos 80, praticamente todo problema referente a funcionários é na realidade um problema de gestão. O comportamento organizacional e a cultura corporativa são conduzidos de cima para baixo. A disfunção organizacional é sempre reflexo de uma gestão disfuncional.
2. Treine o seu proprietário. Já viu um treinador de cães encontrar-se com um cão indisciplinado pela primeira vez e imediatamente assumir o controle? Por que você não consegue fazer isso? Porque há bem menos proprietários bem treinados do que cachorros que conseguem manipular seus donos e obter o que querem. É a mesma coisa em gestão: papéis invertidos sabotam a ordem natural das coisas.
3. Precisamos de um propósito para sermos felizes. Muitas das raças de cães, senão a maioria, são cães de trabalho, o que significa que eles não são felizes a menos que tenham uma tarefa a cumprir e estejam nos assistindo de alguma maneira. O vínculo cachorro-ser humano começa com alimento mas eventualmente evolui numa relação mais simbiótica de trabalho. As pessoas também necessitam de um próposito para serem felizes.
4. Ajuda se você estiver bonitinho e bem cuidado. Ninguém gosta de um cão sarnento e fedorento. Bonitinhos e bem cuidados, cachorros são adotados e alimentados. O mesmo acontece no ambiente de trabalho. Atitudes podem falar mais alto do que palavras, mas até que eles comecem a julgar o seu comportamento, o que pode demorar um pouco, as pessoas vão inevitavelmente confiar nas suas impressões iniciais. Goste ou não, sua aparência e o que você veste fazem uma grande diferença no trabalho.
5. Boas maneiras são um fator chave. Não é uma analogia perfeita, eu sei, mas caso não perceba, as coisas que você aprende na vida tem um tremendo impacto na sua carreira e são fundamentais para o seu sucesso no mundo dos negócios. Ética e a forma como você responde às figuras de autoridade são apenas dois exemplos.
6. Balance o rabo quando precisar ou quiser algo. Se você pensa que os cães balançam o rabo quando estão felizes, não é o único. Na verdade, os cachorros balançam o rabo quando querem algo. É sua forma de comunicar uma necessidade e de fazer com que você se mexa. Esse tipo de franqueza se encaixa bem no ambiente de trabalho. Se comunicar suas necessidades e metas profissionais ao gestor, terá melhores chances de efetivamente alcançá-las.
7. Tenha uma atitude positiva. Os cachorros são otimistas. Todo o dia que eles acordam e são alimentados é um dia feliz. Imagine se as pessoas fossem assim… Ninguém gosta de ouvir isso, mas se o seu trabalho é uma droga, há uma boa probabilidade (diria que acima da média) que o problema seja você. Aqueles que produzem todas as queixas e lamúrias são os que dão ao resto de nós muito do que reclamar. Falo sério.
8. Obedeça seu mestre e será alimentado. Não gosto de como isso soa tanto quanto você. Isso é porque ninguém gosta de ser controlado e todo mundo gosta de saber que tem escolhas. Bem, a boa notícia é que você efetivamente tem escolhas quanto ao local em que trabalha e quanto ao que faz para viver, mas é bom ressaltar que você estará bem melhor se fizer um bom trabalho enquanto estiver onde está. Se não gosta da maneira como as coisas são, siga o seu caminho. É assim que nascem os empreendedores.
9. Se correr atrás do rabo, as pessoas rirão de você. A maioria das pessoas passa as suas vidas correndo atrás dos seus respectivos rabos. É verdade. Elas não estabelecem metas razoáveis nem investem tempo em planejar como chegar lá. Como resultado, falham na execução. Veja, é um processo simples que toda organização precisa para ser bem sucedida: definir metas, planejar, executar. Na verdade, o problema com esta metáfora é que, com pessoas, não é nada engraçado assistir. É triste.
10. Se morder, ficará numa situação difícil. Pois é, eu sei que um monte de chefes praticam bullying e que executivos tendem a agir como crianças tanto quanto funcionários. Mas se você acha que existe uma maneira fácil de viver e trabalhar, está enganado. É estressante e muitas vezes doloroso. E tudo isso pode não acabar bem se não souber como lidar com os dilemas e paradoxos do universo corporativo.Tente portanto manter a carga emocional fora do trabalho.
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