ROTEIRO DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO - TAIS TARGA  



1 – Informações sobre a pessoa e quebra-gelo: Naturalidade, idade, estado civil, com quem mora, se tem filhos, tem irmãos, o que os pais e o cônjuge fazem e  etc.  

2 – Formação: Onde estudou, por que escolheu o curso de graduação e pós- graduação, quando se formou, outros cursos que tenha feito. O que pretende fazer para reciclagem profissional nos próximos anos.  

3 – Trajetória profissional: Empresas pelas quais passou, quanto tempo ficou, quais foram os principais desafios, motivo de saída, experiência, competências desenvolvidas, resultados obtidos, relação com diversos níveis hierárquicos.   

4 – Conhecimentos de informática e/ou software e programas específicos  e idiomas. Onde estudou o idioma, como adquiriu fluência, se utilizava o idioma no seu último trabalho. Se possível, realizar uma ou duas perguntas no idioma requerido.  

5 – Atividades sociais, conhecimentos gerais  e hobbies: Hobby, religião, esporte, atividades sociais, leituras, trabalhos voluntários e etc. Pode-se pedir para que o profissional emita sua opinião sobre temas polêmicos, tais como: legalização do aborto e da maconha, casamento homo afetivo, redes sociais na empresa e etc.  

6 – Planos para o futuro: Pretende seguir para qual área profissional? Que outro curso (pós-graduação) pretende fazer? Sonhos e objetivos profissionais e pessoais. Se pretende se casar, aumentar a família e etc.  

7 – Motivação: O que espera de uma empresa para trabalhar feliz? Qual seria o gestor ideal?  

8 – Auto avaliação: Quais suas características de personalidade que o valorizam? E quais deveria melhorar em si mesmo? Pontos que o destacam e pontos a lapidar ou como alguns dizem grosseiramente: qualidades e defeitos. Ao final eu sempre peço para que o profissional escolha uma palavras que o defina, ex. honestidade, sinceridade, competência.  

9 – Salário: Quanto ganhava no último emprego? Quais os benefícios? Qual a pretensão atual?


by  TTarga Career Consulting