Aproveite para INOVAR sua carreira! Está preparado? A crise é uma oportunidade!

Adriano Bravo (Petra Group)

Estava lendo o case sobre o diretor geral do Linkedin aqui no Brasil, o Oswaldo Barbosa, um cara já com 22 anos de Microsoft no Brasil, que resolveu sair e que na época tomou uma atitude inovadora em sua carreira. Ao invés de procurar outra concorrente, ele olhou o ambiente sobre outro prisma, tomou à dianteira e  acionou seus contatos pessoais e chegou ao CEO Global do Linkedin, aí tudo começou e o resultado é o que sabemos. Hoje somos 25 milhões de pessoas neste canal de profissionais.

Num outro evento que palestrei, conheci um funcionário público da Petrobras, um cara simples, que  ao invés de ficar feliz com sua carreira como técnico de nível médio e estável já no meio de sua carreira com seus quase 50 anos, ele tinha outras duas fontes de renda, que quadruplicavam a renda de seu salário no fim do ano. Ele era dono de 3 franquias em shoppings centers e estava comprando a quarta. Ele por cima complementou dizendo que como era muito ruim de gestão do dia-a-dia e tinha pouco tempo, tinha um sócio melhor que ele para cuidar de seu lado fraco e por fim dava aulas em cursos preparatórios, pois amava dar aulas.  Graças a sua situação, ele pode enviar seus dois filhos para estudar no exterior. Ele analisou suas possibilidades e agiu para atingir seus objetivos de maneiras corretas e éticas acima de tudo.

Mas estes dois cases, foram formas que encontrei para demonstrar o poder da INOVAÇÃO também nas carreiras, de formas muito distintas. Não faltam exemplos na vida e na literatura. No entanto, eu como estudioso do sucesso de carreira das pessoas, e sobre o que as levam a atingir alta performance, garanto que normalmente o vemos na Petra Group Executive Search todos os dias em nossas entrevistas é o contrário. A maioria esmagadora tende a seguir o exemplo da manada e acaba acomodando-se ao longo da carreira.
Existem os executivos normais, que vão atingir um bom resultado de carreira, vão ter estabilidade, vão gerar seu fundo de pensão, ter seus carros e apartamento financiados, vão educar seus filhos no limite de sua renda, rezar para não perder seu emprego, pois não possuem reservas e aposentar com uma pequena poupança e depender do INSS para complementar sua vida pós-carreira.

Pergunto, é isto que os jovens querem quando começam suas carreiras? Posso te dizer que para quem vem lá de baixo e não tem perspectiva, pode ser que sim. Pode ser também o desejo de seus pais, porque têm uma visão muito limitada da vida moderna, eles viveram em uma época que a carreira era protegida pelas empresas e governo, mas os Jovens das gerações Y, Z e Millenials, com certeza não! Eles iriam correr da faculdade, se alguém dissesse que este era o futuro de 95% deles.

O primeiro ponto nos dias de hoje é que temos de nos inovar o tempo inteiro, isto não depende no fundo de fazer um MBA, de um livro, de um curso especial, de faculdade, mas isto é cada vez mais uma postura, sim, isto mesmo, a carreira precisa de inovação. Só quem atinge excelência executiva sabe o quanto dependeu de inovação na sua carreira.
Para começar você pode fazer até mesmo um SWOT, um diagrama de causa e efeito e a ferramenta que quiser para seu plano estratégico de carreira, ache um e faça, serve até mesmo a lista com os 5 pontos mais relevantes do desenvolvimento de sua carreira e o que te diferencia dos demais. Fora isso, quais são suas fontes (Não lê nada de novo? Ihhhhhh), como está sua rede de relacionamento (Só tem a galera do futebol, não tem, não usa? Hummmmmm) para onde tem viajado para pensar e aprender coisas novas (Fora Guarujá, não, nada??? Tá complicado!!!!!).

Se estas respostas não foram o que imaginava, não se preocupe, nunca é tarde para começar. No entanto, seja pé no chão para avaliar os fatos e seja cruelmente realista sobre suas reais possibilidades.  Tenha coragem e entenda que estas ações são como um fundo de investimento com pequenos aportes semanais, é necessária disciplina para que vire algo grande e que os investimentos deem frutos por si próprios.  No final, o mercado irá trabalhar para seu sucesso! Isto é comprovado.

Um presidente, um executivo de alto nível, um Geofísico, um empresário que ganha centenas de milhares ou milhões por ano, começou no início de sua carreira com pequenas ações que construíram seu sucesso. Foram diferentes, foram mais esforçados, foram ousados, foram mais informados, foram fortes e foram inovadores. Sempre quiseram mais!
Logo, até que o mundo comece a conspirar a seu favor é necessário persistência e até mesmo um pouco de teimosia. Você vai errar, vai desanimar as vezes e ter medo e no fim vai se reinventar!

Entenda que muita gente que aposta na mediocridade de carreira, que só se nutre de inveja, de infelicidade, vai tentar te desestimular, vai tentar te convencer do fracasso dos outros, vai te colocar no papel de vítima e fazer qualquer coisa para ensinar a visão de vida deles. Eles não estão errados, pois fazem o que acreditam. Posso ser bem franco, afaste-se de todos que te jogarem para baixo. Tire de seu ciclo. No momento que você tiver sucesso eles vão ser os primeiros a dizer que sempre acreditaram em você, que você sempre foi o máximo ou que teve sorte!

Vamos lá, depois de analisar sua carreira, depois de se nutrir de fontes de informação, depois de gastar e investir seu tempo estudando, depois de afastar dos vampiros de carreira. Depois inclusive de conhecer profissionais agentes de mudanças, que somos nós headhunters, a INOVAÇÃO virá através da sua capacidade de ampliar seus horizontes e aplicar para as oportunidades que virão, sejam elas batendo a sua porta ou você funcionando como agente  pró-ativo de sua mudança, como nossos amigos lá do começo da história.

Aí você, que ainda não se convenceu, que acha melhor ficar no canto escuro do seu escritório, vai me falar que o mercado está em crise. Sim! Você vai ser afetado? Sim!
Imagine-se ao lado de outro caçador na savana e aparece do nada um Leão faminto. O cara ao seu lado, do nada, puxa um par de tênis de ultima geração e começa a coloca-lo, tira a roupa e a mochila e você pergunta: - Você acha que vai correr mais que o Leão? Ele diz: Não, mas vou correr mais que você! Entendeu a lógica?
Você pode tomar uma decisão? Inovar sua carreira enquanto está empregado e saudável ou inovar OBRIGATORIAMENTE quando perder seu emprego.

 Você é o dono de sua carreira! Inove-a!