Executando seu Plano de Recolocação em 5 passos
por Francisco Albuquerque:

Olá pessoal!

Recentemente escrevi sobre como montar um Plano de Recolocação em 5 passos, e hoje quero trazer para vocês algumas dicas de como executar este plano de forma assertiva, afinal, eu acredito que o resultado que vocês esperam ao fim deste texto, é dar início a busca por uma nova recolocação no mercado, não é mesmo?

Mas então vamos lá!

Vamos relembrar rapidamente as dicas anteriores?

· Defina bem o seu objetivo

· Faça uma lista das empresas que você se identifica

· Prepare-se

· Dê um tapa no seu currículo

· Atualize seu Perfil em Sites e Redes Sociais

Se você quiser leia a dica anterior.
Agora após esse plano inicial, o que nos resta é começar a colocar a mão na massa, então vamos lá!

1. Gere interesse nas empresas

Após ter identificado as empresas que interessam para você, comece a mapear aonde essas empresas (colaboradores) estão aparecendo.

Comece a participar de Grupos de Discussão, tanto em Redes Sociais como o Linkedin, como em encontros presenciais. Mas lembre-se do alinhamento ao seu objetivo. Seja assertivo!

Participe das discussões, gere discussões, seja um formador de opinião. Isso gera visibilidade para a sua marca pessoal e pode te conectar aos profissionais das empresas.

É aqui que você pode começar a ser caçado, ao invés de caçar!

Lembra da planilha que eu mencionei que vocês podem fazer? Vasculhe os contatos de sua rede de relacionamentos e complemente essa planilha com os dados destes profissionais.

Nome, cargo, tempo de empresa, e-mail e telefone, são algumas informações que podem te ajudar mais à frente. Qualquer informação é valiosa!

Mas tome cuidado! Este ainda não é o momento de abordar essas pessoas! Cuidado com a ansiedade!

Muitos profissionais não gostam de dar indicações e você pode estar queimando um cartucho à toa. Faça como o próprio título dessa dica, “gere” interesse.

2. Pintou uma oportunidade, e agora?

Como é o seu relacionamento com o seu superior? Essa relação lhe permite ser franco e falar abertamente o que você pensa sobre o seu trabalho? Ou sobre os seus planos futuros?

Se não é, tente ser ao máximo “transparente”, e mostre para ele que este momento é importante para a sua carreira e que você quer ouvir o que a outra empresa quer te propor.

Sabemos que alguns líderes não permitem esse tipo de atitude, olham como traição, mas se ele partir do princípio que você está incomodado com algo, é que há mesmo algo errado e se ele for justo, poderá te ajudar.

3. Entrevista na hora do expediente?

Este é um dos maiores entraves. Você está trabalhando e a empresa que você tanto se preparou quer te conhecer. O que fazer?

O mais comum nesses casos, são os falsos compromissos, falsas doenças e atestados médicos. Se para você agir dessa maneira é aceitável, não é o meu objetivo julgar esse tipo atitude.

Existem algumas possibilidades como: marcar um almoço com a pessoa responsável pela vaga, marcar um bate papo em um horário alternativo como um happy hour ou café da manhã.

Atualmente algumas empresas já fazem entrevistas via web (Skype), e essa pode ser uma boa saída, mas se o entrevistador te ligar e você não puder comparecer, peça desculpas e não agende com ele.

Eu conheço casos de pessoas que foram chamadas para entrevistas em dias de reuniões importantes e não puderam comparecer. Isso de certo modo é bom, pois mostra que você é responsável com o seu trabalho, e se a outra parte estiver interessada mesmo no seu perfil, ela te oferecerá outra oportunidade. Não deixe parecer que você está desesperado em busca de emprego (sempre disponível).

4. A vaga que estão me oferecendo é diferente do meu objetivo, e agora?

Você conheceu algumas pessoas das empresas que você se identifica e gerou interesse nelas, mas na hora que te chamaram para conversar sobre a vaga, você viu que não tem nada a ver com o seu objetivo.

Já viu isso acontecer? Não, isso só acontece no Uzbequistão!

Vamos analisar os motivos:

· ou você não definiu bem o seu objetivo e alinhou o texto do currículo a ele;

· ou seu plano furou em algum ponto e você está indo em encontros e grupos de discussões com foco diferente do seu objetivo;

Ou seja, a responsabilidade neste modelo, é sua! Não culpe a empresa, ou a pessoa que você conheceu, mas tenha em mente que é você que está montando o seu plano.

Portanto, tome algum cuidado e faça algumas perguntas antes de se deslocar até a pessoa/empresa. Tente saber qual é a empresa, a vaga, a área que você vai trabalhar, o local. Todas essas informações já te ajudam a decidir a participar ou não da entrevista.

5. Deu certo! Conquistei o meu objetivo! Ou não?

Um processo de entrevista tem como objetivo alinhar as necessidades da empresa com o que um profissional pode oferecer. Essa é a realidade, e não sei se felizmente ou infelizmente, sempre será! Basicamente é uma troca.

Você tem outras pessoas concorrendo com você e às vezes elas podem estar mais preparadas para a vaga. Isso é óbvio, mas muitas vezes o nosso lado emocional não compreende bem e acabamos ficando frustrados.

O segredo é como você vai lidar com essa situação sem causar danos a você mesmo.

Mas vou dar a última dica!

Aprenda com cada processo seletivo que você participar e o seu momento vai chegar. Parece profecia, mas não é! Muitas vezes pensamos que estamos prontos para aquela vaga de “Diretor de Marketing daquela Multinacional dos meus sonhos”, mas dependendo da sua posição, experiência e maturidade, pode ser que seja necessário um caminho mais curto ou mais longo para percorrer até alcançá-lo. Por esse motivo, um bom Plano de Carreira pode te ajudar a lidar melhor com essas situações e olhar para o caminho a ser percorrido de forma diferente.

Se necessário, revise o seu plano, os grupos que você frequenta, as comunidades que participe e não desista! Há sempre uma oportunidade esperando por você!

Bom pessoal, espero que vocês possam aproveitar essas dicas!