Neste artigo, com as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, minha intenção é que nunca mais você não saiba o que responder quando te fizerem aquelas perguntas clássicas.
Já deve ter acontecido com você. Na entrevista de emprego, você estava indo muito bem, até que o recrutador faz uma pergunta que você não tem a menor ideia de como responder ou pior, responde da pior maneira possível!
Mas, antes de começar a ler, saiba que aqui você não vai encontrar nada para decorar, nada disso. Aqui eu lhe explicarei o que o recrutador está buscando saber com aquela pergunta e te ajudarei a pensar em como responder a pergunta da melhor maneira possível.
Tudo isso, sendo você mesmo, sem mentir ou inventar nada. Preparado? Então boa leitura!
A maioria das pessoas fica muito assustada com essa pergunta pois, não tem a menor ideia do que responder.
A maioria dos candidatos navega entre a linha do confiante, perfeccionista e bom em trabalhar em equipe.
Mas, esta não é uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego a toa. Ela diz muito sobre quem você é.
Quando o recrutador te faz esta pergunta, o que ele realmente quer saber é se você realmente sabe se analisar e se entende quais são os pontos fortes e fracos que você possui com relação a aquela vaga e suas futuras funções.
Por exemplo, se você estiver se candidatando para uma vaga de SEO uma força importante seria a capacidade analítica . Prepare-se também para contar alguns casos reais onde você utilizou esta habilidade. E falando ainda desta mesma vaga, uma fraqueza que pode ser real, é a sua capacidade de escrever. Você pode explicar que apesar de escrever bem, demora um pouco para tirar as ideias da sua cabeça e colocá-las no papel.
Ao falar das suas fraquezas, sempre tenha em mente que o recrutador quer saber o que você está fazendo ou irá fazer, para minimizar o efeito disto no seu trabalho. Neste caso específico, você poderia dizer que já está fazendo aulas de escrita corporativa ou que está trabalhando com um colega de trabalho que é mais rápido que você para este tipo de coisa, e que está aprendendo com ele como criar um método que facilite tirar as ideias da sua cabeça.
O importante aqui é nunca mentir sobre quais das suas habilidades são importantes para aquele cargo e deixar bem claro que você tem um plano de ação para minimizar suas fraquezas.
Outra das clássicas perguntas mais comuns em entrevistas de emprego.
O segredo para esta resposta é a pesquisa. Você precisa dar alguns exemplos interessantes sobre o porque você é importante para essa companhia e principalmente, como você pode agregar valor a eles.
Veja abaixo quais são os pontos que você deve pesquisar para poder responder esta pergunta da maneira mais correta possível, no caso abaixo, o cargo hipotético é para Gerente de Marketing.
Posição: Gerente de marketing
Necessidades da empresa: criar estratégias inovadoras de marketing, para aumentar nosso market share e buscar parcerias chave nos mercados que não atendemos;
Responsabilidades do cargo: buscar pessoas engajadas com a missão da empresa, analisar as melhores estratégias para buscar parceiros, criar as campanhas de marketing e fazer follow up delas;
Competências do candidato: saber trabalhar em equipe, saber delegar, lidar com diferenças criativas e egos dos colaboradores, criar alternativas para o alcance efetivo das estratégias criadas e ser orientado a resultados e lucro;
Motivações pessoais: trabalhar e interagir com pessoas importantes do mercado, para poder aprender com os melhores e aumentar meu networking com pessoas influentes na minha área de atuação.
A intersecção, entre os 4 itens acima, é a sua resposta. Você pode dizer o quanto ter interagido, lido ou estudado os grandes players do mercado lhe ajudou em suas experiências profissionais no passado, e como foi gratificante ter tido esta experiência em primeira mão tanto para você quanto para a empresa.
Isto vai demonstrar, que além do lado profissional, você está pessoalmente motivado a ter mais daquelas experiências novamente.
3 - Porque você quer sair da sua atual empresa?
O segredo aqui é olhar para o futuro e se focar nas oportunidades. Fale o que esse cargo ou empresa oferece e por qual razão isso é importante para você. Não foque a conversa nas coisas que o seu atual cargo deixa desejar, porque você não gosta da sua companhia ou porque parece que você chegou no fundo do poço no seu cargo atual.
E não importa o quão tentador seja, nunca, jamais, em hipótese alguma, reclame dos seus atuais colegas de trabalho, chefes ou empresa.
Seja sincero na sua resposta mas com motivos reais e lógicos, não deixe que a razão e a insatisfação tomem conta de você neste momento.
Veja abaixo quais são os pontos que você deve pesquisar para poder responder esta pergunta da maneira mais correta possível, no caso abaixo, o cargo hipotético é para Gerente de Marketing.
Posição: Gerente de marketing
Necessidades da empresa: criar estratégias inovadoras de marketing, para aumentar nosso market share e buscar parcerias chave nos mercados que não atendemos;
Responsabilidades do cargo: buscar pessoas engajadas com a missão da empresa, analisar as melhores estratégias para buscar parceiros, criar as campanhas de marketing e fazer follow up delas;
Competências do candidato: saber trabalhar em equipe, saber delegar, lidar com diferenças criativas e egos dos colaboradores, criar alternativas para o alcance efetivo das estratégias criadas e ser orientado a resultados e lucro;
Motivações pessoais: trabalhar e interagir com pessoas importantes do mercado, para poder aprender com os melhores e aumentar meu networking com pessoas influentes na minha área de atuação.
A intersecção, entre os 4 itens acima, é a sua resposta. Você pode dizer o quanto ter interagido, lido ou estudado os grandes players do mercado lhe ajudou em suas experiências profissionais no passado, e como foi gratificante ter tido esta experiência em primeira mão tanto para você quanto para a empresa.
Isto vai demonstrar, que além do lado profissional, você está pessoalmente motivado a ter mais daquelas experiências novamente.
Esta uma daquelas perguntas que mais balançam os candidatos. Ela é clássica entre as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego.
O segredo aqui é olhar para o futuro e se focar nas oportunidades. Fale o que esse cargo ou empresa oferece e por qual razão isso é importante para você. Não foque a conversa nas coisas que o seu atual cargo deixa desejar, porque você não gosta da sua companhia ou porque parece que você chegou no fundo do poço no seu cargo atual.
E não importa o quão tentador seja, nunca, jamais, em hipótese alguma, reclame dos seus atuais colegas de trabalho, chefes ou empresa.
Seja sincero na sua resposta mas com motivos reais e lógicos, não deixe que a razão e a insatisfação tomem conta de você neste momento.
Muitas pessoas tem buracos em seus históricos profissionais. Mas saiba que os recrutadores são muito mais flexíveis do que você imagina.
Apesar de esta nem sempre ser uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, ela costuma aparecer quando o recrutador vê datas muito espaçadas na carreira do profissional.
Pessoas que trabalham com tecnologia ou marketing acabam se aventurando em montar um negócio próprio ou alguma franquia, e isto muitas vezes é visto com ótimos olhos pelo recrutador, pois mostra que você é uma pessoa que gosta de assumir riscos, não se acomoda se está insatisfeito e tem uma veia empreendedora o que é muito importante dentro das empresas.
Para o caso específico desta pergunta, o maior problema mesmo, é quando você diz que apenas resolveu sair da sua antiga empresa sem ter nada em vista. Mas mesmo assim, caso você tenha saído para fazer um sabático, por exemplo, as chances são de que o recrutador fique curioso com o que você fez e o que aprendeu durante este período, então esta será sua chance de contar algo interessante a ele. Aproveite.
Calafrios! Esta é uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, e uma das mais assustadoras!
A primeira coisa você tem que pensar quando vai responder esta pergunta é o seguinte, você está sentado na frente do recrutador, as outras pessoas não.
O que você deve falar aqui são as suas qualidades. Tente alinhar as suas qualidades com as habilidades que são necessárias para este cargo.
Criatividade, resiliência, paciência, não importa. O que importa é que você alinhe exatamente as suas qualidades únicas que serão de extrema importância para que você efetue o seu trabalho da melhor maneira no cargo para o qual você está se candidatando.
Mais uma vez, lembre-se de não inventar nada, apenas esteja ciente das coisas que você realmente faz e o que lhe torna um profissional único.
Aqui, o recrutador está querendo descobrir o que faz seus olhos brilharem. O que te motiva. Pelo que você é apaixonado.
Alguns recrutadores querem ouvir coisas que não estão diretamente relacionadas à trabalho enquanto outros estão mais interessados naquilo que você já conquistou na sua carreira profissional. Não há problema nenhum em você perguntar qual das versões ele quer ouvir. Mas esteja preparado com exemplos de ambas as áreas.
Não se preocupe em parecer que está se gabando de algo, lembre-se que eles pediram pra ouvir algo do qual você é orgulhoso. Conte uma pequena história sobre aquilo que você fez, como você fez e porque aquilo foi importante para você.
Vamos lá, esta não é uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, só por ter um rostinho bonito, ela realmente fala muito sobre você, e como você lida com o fracasso.
Tenha em mente que essa não é uma pergunta do tipo “fraquezas”. Também não tente enquadrar este erro como se fosse culpa de uma outra pessoa e nem tente pressupor que você só comete erros pequenos.
Outro erro comum na hora de responder, é relembrar um erro que aconteceu há mais de 1000 anos atrás. De nada adianta você falar de algo que aconteceu há tanto tempo que hoje já não possui mais nenhuma relevância. Ao invés disso, lembre se de um erro que você cometeu num passado mais recente, cerca de dois ou três anos, que realmente fez diferença pra você e qual foi a lição que você aprendeu com ele.
Digamos que a uns dois anos atrás, você tinha um funcionário que estava insatisfeito com salário e com as atribuições de seu cargo, mas por algum motivo você não prestou atenção nele e ele acabou indo embora. Este é um erro que você pode compartilhar, dizendo ainda quais foram as suas atitudes com relação a seus outros funcionários, para que este erro não voltasse a se repetir.
Você pode dizer que depois daquele incidente, você passou a ficar mais próximo dos seus colaboradores, ajudou a criar um plano de carreira mais estruturado, e desde então, busca feedback constantes sobre como eles estão se sentindo.
8 - Como você lida com estresse e pressão?
Esta uma das questões que mais deixam as pessoas de calça curta.
O que o recrutador quer saber aqui, é que ações você toma quando situações estressantes se apresentam a você.
Tente refletir sobre as últimas três ou cinco situações em que você se estressou no trabalho. O que você fez pra lidar com esse estresse?
Por exemplo, eu conheço algumas pessoas que quando estão numa situação de estresse, elas param, dão um passo para trás, saindo do meio do caos e fazem uma lista com algumas ações a serem feitas para resolver aquele problema.
Elas quebram o problema em pedaços menores e delegam funções ou fazem elas mesmas as tarefas que irão resolver o grande problema.
Procure responder esta pergunta se baseando em planos de ações e não simplesmente dizendo que ama o estresse e que adora o cheiro dele no café-da-manhã.
Esta é uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, quando você diz que está trabalhando em outro lugar e raramente é feita quando você está desempregado, a menos que o recrutador realmente queira saber como as pessoas te enxergavam na antiga função.
Apesar da pergunta ser direcionada ao seu lado profissional, não deixe que isso seja o que norteia sua resposta.
Muitas vezes um toque mais pessoal e personalizado é o bastante nesta resposta.
Por exemplo, você pode dizer que seus colegas de trabalho sabem que você é fã ardoroso do Ramones, ou que você é tão chato com relação os detalhes de design que não perde oportunidade de aprender tudo sobre esta área, mesmo que não faça necessariamente parte da sua responsabilidade.
Este tipo de resposta fala bastante sobre você.
O maior erro que você pode cometer na entrevista de emprego, é não ter nenhuma pergunta para fazer. Isso mostra que você é uma pessoa que não tem curiosidade nenhuma.
O segundo maior erro que você pode cometer, é fazer perguntas superficiais, pois isso mostra que você não é lá muito esperto.
Um exemplo de pergunta idiota seria toda e qualquer pergunta relacionada a coisas simples de se encontrar no Google. Como por exemplo, histórico da companhia, produtos ou serviços, aquisições chave ou performance anual.
Outra coisa que muitos erram, é fazer perguntas relacionadas a salário, férias, benefícios entre outros dados mais genéricos do RH no começo do processo seletivo. Isto pode fazer com que você acelere a entrevista, e pode não ser um bom ponto para você.
Algumas boas questões para você perguntar para o seu recrutador são:
Que tipo de ferramentas vocês usam aqui para ajudar o colaboradores a adquirirem novas habilidades?
Quais seriam os outros conhecimentos interessantes para atuar neste cargo?
O que a pessoa que estava neste cargo antes de mim estava fazendo? E o que exatamente você espera que eu faça neste cargo?
É interessante perguntar também, algo com relação à estrutura da equipe, quantas pessoas trabalham em cada equipe e como as equipes se relacionam entre si.
Estas são perguntas muito interessantes, e que podem lhe ajudar a definir se realmente aquele cargo é ou não para você, assim você não precisa esperar de cinco a seis meses para descobrir se está ou não no lugar certo.
Apesar de estas serem algumas das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, elas não são as únicas que podem ser feitas. Fique atento também, para a maneira que as perguntas são feitas, que palavras o recrutador mais utiliza, entonação de voz etc.
Lembre-se, de que a a entrevista é uma estrada de mão dupla. Ao mesmo tempo que você está sendo avaliado, você também está avaliando a empresa. E que mesmo no caso de você responder todas as perguntas da maneira correta, não quer dizer que o seu perfil seja o que eles estejam procurando.
A grande vantagem, de saber responder as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, é que você está livre para ser você mesmo ao mesmo tempo que sabe que está indo pelo melhor caminho.
E então? Já começou a pensar nas suas respostas?
by Willian Tadeu, coach de carreira
